1、筆試

筆試根據崗位不同分為綜合、衛生二大類，各類均考一科，由市人力資源和社會局統一組織實施。

綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由開發區事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2017年3月19日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類、衛生類：下午 14:00—16:30

筆試地點：見準考證。

2、面試

筆試結束后，由開發區事業單位招聘主管機關根據招聘崗位和招聘計劃，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由到低分按比例依次確定參加面試的人員。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數參加面試。進入面試的人員名單在菏澤經濟技術開發區網站上公布并由招聘單位通知本人。

面試由開發區勞動人事局與招聘單位主管部門按有關規定組織實施。面試可采取專業測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種形式進行，具體方式和內容由市組織、人社部門會同招聘單位主管部門根據招聘崗位需要確定。為新進人員基本素質，面試設定合格分數線為60 分，達到合格分數線的人員按規定比例進入考察范圍，達不到規定比例的按實有人數進入考察范圍。

按照物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試時間另行通知。

3、考試成績計算

考試結束后，由開發區事業單位招聘主管機關按筆試與面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。如同一個招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績、學歷層次高者、應屆畢業生、招聘崗位有特殊要求優先的辦法確定人選。

六、考察體檢

1、考察

按照考試總成績，根據招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例確定進入考察范圍人選。考察工作在開發區事業單位招聘主管機關的指導下由招聘單位主管部門組織進行。主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時復核其應聘資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確和應回避情況等。考察工作結束后，由招聘單位寫出考察報告，簽署意見，報開發區事業單位招聘主管機關審查備案。

2、體檢

對考察合格人員，根據考試總成績由到低分按1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員承擔。

對自動放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中由到低分依次等額遞補。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由開發區事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按管理權限報開發區勞動人事局辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，對于要求最低服務年限的招聘崗位，招聘單位可以與受聘人員約定3—5年最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

開發區事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

特別提示：

1、開發區事業單位(不含教育系統)公開招聘期間的公告事項均在菏澤經濟技術開發區網站(www.hzkfq.gov.cn)發布，請報考人員務必登陸準確的網站查詢有關信息，以免影響報考。

2、報考崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話請到附件1中查詢。

3、政策咨詢電話：0530-5961762

4、網上報名技術咨詢電話：0530-5331454。

5、開發區教育系統事業單位的公開招聘由市教育主管部門統一組織實施，招聘簡章另行公告。

原標題：2017年菏澤市開發區事業單位公開招聘初級崗位工作人員簡章

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1.2017年開發區事業單位公開招聘初級崗位工作人員崗位統計表.xls

2.開發區事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

（責任編輯：李明）