為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試成績合格人員，按1：3的比例確定面試入圍人選。達不到規定比例的，按參加筆試的實有合格人數確定。面試人選一經公布，因不符合報名條件、放棄面試等造成的面試人選空缺不予遞補。

五、 資格審查

資格審查工作貫穿招聘的全過程。資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。資格審查由招聘單位主管部門負責實施。

經筆試進入面試資格審查范圍的人員，應按照面試資格審查通知規定提交的材料參加現場資格審查。資格審查人員根據報名人員提交的材料，對應聘人員的資格條件進行資格審查，確定符合面試條件的人員，并對資格審查結果負責。未在規定時間內進行資格審查以及未按規定提交相關材料的，視為放棄。對不符合報名條件的，取消其資格。面試資格審查合格人員，繳納面試考務費每人70元。

應聘人員要仔細閱讀誠信承諾書，并親自在《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》上簽名。提交的報考材料應當真實、準確。報名人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消考試資格。

六、 面試

面試實行百分制。面試成績的50%計入考試總成績。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。

綜合類、衛生類實行結構化面試。

教育類實行試講，部分崗位為試講和技能測試相結合。縣直高中試講使用博興縣現行高中二年級教材。初中、小學試講使用博興縣現行初中二年級教材，其中科學專業試講使用博興縣現行小學四年級教材。音樂、體育、美術專業除試講外，還進行相應的技能測試(試講和技能測試各占面試成績的50%)。

面試的具體時間、地點另行通知。未按規定時間、地點和持有證件等要求參加面試的，視為自動放棄。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線60分。面試結束后，將筆試、面試成績按比例折算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如總成績相同，以筆試成績高者優先，如果筆試成績也相同，音樂、體育、美術專業，試講成績高者優先，其它專業如果筆試成績相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績排名。

七、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察主要側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對報名人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發【2005】1號)和《關于<修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發【2010】19號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

八、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為 7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，報縣委組織部、縣人社局審核。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員要按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

有關招聘事項信息將通過博興縣人力資源和社會局網站(www. bxhrss.gov.cn)公布，應聘人員應及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：

博興縣人力資源和社會局(綜合類)：0543--2399065

博興縣教育局(教育類)：0543—2323641

博興縣衛生和計劃生育局(衛生類)：0543—2322779

原標題：2017年博興縣事業單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>1-2全部下載.docx

1.2017年博興縣事業單位公開招聘工作人員計劃表

2.博興縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知

中 共 博 興 縣 委 組 織 部

博興縣人力資源和社會局

2017年2月7日

（責任編輯：李明）