體能測評入圍人員在體能測評前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由市城管局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1、屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。

2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。

3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。還須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消體能測評資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)不超過兩次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，按《申論》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入體能測評環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取體能測評通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)體能測評

體能測評標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，由市城管局組織實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

體能測評具體時(shí)間、地點(diǎn)以體能測評通知書為準(zhǔn)。

(五)面試

面試工作集中在5月至6月進(jìn)行。

面試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在體能測評合格的同崗位人員中依筆試合成成績從到低分按照相應(yīng)的比例(見崗位表)確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《申論》成績高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人員。

結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布，面試入圍名單、時(shí)間、地點(diǎn)等以公告為準(zhǔn)。

(六)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績按6:4合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。市城管局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，按《申論》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍。

(七)體檢和考察

體檢、考察工作由市城管局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市城管局負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向市城管局提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的，按《申論》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。

體檢、考察按人社部門統(tǒng)一的時(shí)間要求，實(shí)行由市城管局等額有效遞補(bǔ)方式，累計(jì)不超過兩次，兩次統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

(八)確定擬聘人員

市城管局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(九)公示、報(bào)批

1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、報(bào)批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由市城管局將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(十)聘用手續(xù)、待遇

1、根據(jù)市人社部門的批復(fù)，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/p>

四、其它

(一)筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。

(二)咨詢電話

0551-63731082(合肥市城管局)

0551-63536115 (合肥市人力資源和社會(huì)局)

0551-63536506、63731090(監(jiān)督)

0551-62669622、62615147(考務(wù))

(三)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)

附件：《合肥市2017年上半年公開招聘城管執(zhí)法隊(duì)員崗位表》

2017年3月1日

原標(biāo)題：合肥市2017年上半年公開招聘城管執(zhí)法隊(duì)員公告

（責(zé)任編輯：李明）