十、確定體檢、考察對象

面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>

總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

報考公安機關執法勤務類職位人員總成績的計算公式為：

總成績=【行政職業能力測驗成績*40%+綜合應用能力成績*30%+公安專業科目考試成績*30%】÷2+面試成績÷2。

全縣各招考職位，均在面試合格人員中根據總成績從到低分按招考計劃1：1比例確定體檢、考察人員。不足規定比例的按實際人數確定。

十一、體檢、考察

體檢工作由縣級公務員主管部門會同招錄機關實施。體檢工作按人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。

報考人員(除報考公安、法院系統人民警察人員外)體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。

對報考公安、法院系統人民警察人員的體檢按人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行;對報考公安系統人民警察人員的考察按《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號)執行。

對報考鄉鎮(街道)機關公務員的村干部考察按國公局發〔2013〕2號執行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。

考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算?？疾旖Y論為合格或不宜錄用為公務員，應在考察期內作出。考察對象名單公布后，被考察人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

考察工作由招錄機關具體實施，考察結果僅作為本次是否錄用的依據。

考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

十二、公示、錄用

體檢、考察結束后，招錄機關根據考試成績、體檢結果和考察情況，提出擬錄用人員名單在浙江省公務員考試錄用系統公示7天?？h、鄉兩級機關面向村干部和大學生“村官”考錄的職位，由縣級公務員主管部門負責在擬錄用人員所在鄉鎮(街道)、村(社區)公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按錄用審批權限辦理錄用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

報考人員不能在2017年9月30日前向招錄機關單位提供報考所需相關證明文件及其他材料的，不予錄用。

報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料、在辦理錄用手續(錄用審批文件簽發)前放棄錄用資格的，由招錄機關在相應職位面試合格人員中按總成績從到低分遞補;在辦理錄用手續(錄用審批文件簽發)之后放棄錄用資格的，不再遞補。

進入體能(技能)測評、面試、體檢、考察及遞補人員的名單在我縣人力社保局門戶網站及浙江省公務員考試錄用系統公布。

（責任編輯：李明）