⑵遴選單位審核遴選對象的報名材料，并在《報名表》“遴選單位意見”欄簽署意見并加蓋公章確認(rèn)后，統(tǒng)一報縣人力資源和社會局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。

4.報名時需要提供的材料

報考者只能選擇一個職位進行報名，報名時須認(rèn)真閱讀《遴選簡章》，如實填寫《報名表》(詳見附件 )，并現(xiàn)場提供以下材料：

⑴《報名表》(貼近期一寸免冠同底正面彩色照片)1份。《報名表》須經(jīng)報考者所在單位在“單位意見”欄簽署“同意報考”意見后(教育、衛(wèi)生需有縣級行政主管部門意見)，加蓋單位黨委或黨組公章確認(rèn)。

⑵報考者有效居民身份證(或有效臨時居民身份證)、學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件各1份;學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份;推薦報考機關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)或公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件1份。

⑶報考人員參加工作文件、轉(zhuǎn)正定級文件的復(fù)印件各1份(需報考者所在單位審核并加蓋公章確認(rèn))。

⑷報考者現(xiàn)任職務(wù)任職文件復(fù)印件1份;有專業(yè)技術(shù)職稱的，需提供專業(yè)技術(shù)職稱證書復(fù)印件。

⑸近3年《年度考核登記表》復(fù)印件或由推薦單位出具近3年年度考核證明原件。

⑹近3年獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上黨委、政府及其職能部門表彰者，需提供相關(guān)證書復(fù)印件。

⑺報考人員報考逆向遴選崗位的需填寫《放棄公務(wù)員(參公事業(yè))身份報考承諾書》。

⑻近期一寸免冠同底正面彩色照片4張(與報名表照片相同)。

⑼符合遴選職位其它資格條件的相關(guān)證明材料。

備注：由遴選單位負(fù)責(zé)審核報考對象材料原件，并在復(fù)印件上注明“此件與原件相符”，同時審核人具實簽名，加蓋單位公章確認(rèn);所提供的證明材料，均應(yīng)有經(jīng)手人具實簽名、聯(lián)系電話，并對出具的內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)，同時加蓋單位公章確認(rèn)。

(三)資格審查

遴選單位負(fù)責(zé)組織對報考人員的報名資格條件、相關(guān)材料進行資格審查，經(jīng)初審合格的當(dāng)場予以確認(rèn)，報名結(jié)束匯總后報縣人社局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。各遴選職位報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于1?3，若達(dá)不到規(guī)定比例，不能形成有效競爭的職位，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計劃、取消遴選職位或降低遴選比例。職位遴選計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調(diào)整;職位遴選計劃取消的，報考該職位的考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位;無適合改報職位的，視為報名失敗。改報職位的時間為2017年3月17日，地點在縣人社局六樓大會議室。報名工作結(jié)束后對減少、取消的職位在網(wǎng)上進行公示。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

(四)綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60% 。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

1.筆試

主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識及應(yīng)變能力等。

筆試設(shè)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。筆試成績低于最低筆試合格分?jǐn)?shù)線者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試時間和地點：見筆試準(zhǔn)考證。

報考人員須同時持本人有效居民身份證(或有效臨時身份證)和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

2.面試

在達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績從高到低按面試人數(shù)與職位遴選計劃數(shù)3?1比例確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時進入面試。經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意降低遴選比例的部分職位，按降低的比例確定進入面試人選。

面試由各遴選單位在遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，擬定面試工作方案，報縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，自行組織實施面試工作。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測試等方式進行。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

面試人員須同時持有效居民身份證(有效臨時身份證)和面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時間和地點另行通知。

(五)考察

根據(jù)考試綜合成績由高到低等額考察的辦法確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面和身體健康狀況，注重工作實績;考察做到全面、客觀、公正。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺的不予遞補。

（責(zé)任編輯：李明）