(二)面試

面試主要采取結構化面試或實際操作能力測試的方式進行。市直事業單位采用結構化面試方式的崗位，面試工作由市人社局組織實施;市直事業單位采用實際操作能力測試等其他面試方式的崗位，面試工作由主管部門負責組織實施;縣(市、區)事業單位的面試工作由各縣(市、區)人社局和招聘單位的主管部門組織實施。

面試(實際操作能力測試)的分值為100分。

1.面試人選確定和資格審核。筆試結束后，面試組織實施機關(部門、單位)根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從到低分的順序確定進入面試的人選。筆試合格總成績=《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》+照顧加分。比例內末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線人數不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

面試組織實施機關(部門、單位)通過玉林人事人才網或當地政府門戶網站發布面試資格審查通告，公布擬進入面試范圍人選名單，并通知進入面試范圍的人員在規定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到各面試資格審查單位(部門)進行面試資格現場審查，面試資格審查合格后才能進入面試。報考市直單位的由市直單位的主管部門負責面試資格審查，報考縣(市、區)單位的，由各縣(市、區)人社局負責面試資格審查。

進入面試范圍人選參加面試資格現場審查時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2017年應屆普通高校畢業生提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有廣西或玉林市、縣戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經歷證明(報考有工作經歷要求崗位的人員須提供)、所在單位主管部門出具的同意報考證明(在職報考人員須提供，加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考時未現場遞交少數民族加分原件材料的外地考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數民族加分條件進行審核確認。

報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料(如身份證、畢業證、學位證、戶口簿、職稱證、執業資格證、加分證明材料等)不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。

外省籍考生如在規定的時間內到現場進行面試資格審查確有困難的，經面試資格審查單位同意，可先在資格審查規定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現場審核，合格后才能參加面試。

資格審查階段出現未通過資格審查或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。

報考人員未按規定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。

確定面試人選及發布面試資格審核公告時間：2017年7月上旬前。

面試資格審查時間：2017年7月上旬前。

2.發布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市直主管部門和各縣(市、區)人社局在玉林人事人才網或當地政府門戶網站上發布面試公告。

面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告發布時間：2017年7月中旬前

3.面試時間地點。面試擬安排在7月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關(部門、單位)發布的面試公告為準。

4.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

5. 因有考生放棄面試資格以及經批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：3的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進入考察、體檢人選。

(1) 計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試或實際操作能力測試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試或實際操作能力測試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(三)照顧加分

1.從1999年起，經本市的組織人事部門按桂人發〔1999〕83號、桂辦發〔2008〕35號文件從大中專畢業生中選聘到我市村級組織擔任“村官”(現仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計至2017年7月31日)并經考核合格的加5分。

2.上級機關選派到我市的“三支一扶”高校畢業生或西部志愿者在我市服務滿兩年(任期計至2017年7月31日)憑選派機關證書加5分。

3.少數民族考生加3分。

4.本市轄區內駐軍軍官經批準隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報考崗位資格條件要求的加5分。

同時符合上述多項加分條件的,只給予其中一項的加分。

(四)成績同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高者確定為人選。

(五)定向招聘隨軍家屬的選崗辦法

報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績[筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績]從到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領導小組辦公室負責。

（責任編輯：李明）