北海市非物質文化遺產保護中心花旦崗位、嗩吶演奏員崗位和音響師崗位共3個崗位筆試成績只用于劃出面試人選，不帶入總成績，以面試成績作為確定考察人選的總成績。

沒有入圍面試人選的招聘崗位，取消該崗位的招聘計劃。有符合放寬開考比例情形，但招聘單位不提出申請的招聘崗位，核減或取消該崗位的招聘計劃。

面試資格審查時間：2017年7月30日前

2.發布面試公告

參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網和北海市人事考試網發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

凡未按時參加面試的考生視為放棄。

發布面試公告的時間：面試前一個星期內。

3.面試資格復審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書和相關證件按規定參加面試。

面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

4.面試方式

(1)北海市非物質文化遺產保護中心花旦崗位、嗩吶演奏員崗位、音響師崗位采取專業面試方式。花旦崗位主要考察考生的整體形象、唱念做打(粵劇表演)綜合能力;嗩吶演奏員崗位主要考察考生的整體形象、基本功和樂器演奏(粵劇音樂)方面能力;音響師崗位主要考察考生音響設備連接、操作和音樂方面的能力。具體面試方案、命題及考試組織由市文化新聞出版廣電局負責，面試等相關方案報市人社局核準。

(2)其他事業單位招聘采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、舉止儀表等。

市直單位(不含衛生系統)、鐵山港區單位面試由市委組織部、市人社局統一組織實施。

衛生系統、合浦縣、海城區、銀海區單位由市衛計委及各縣區組織人社部門自行組織實施。

5.面試時間、地點

面試時間、地點在北海人才網和北海市人事考試網公告。

6.面試的組織管理

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。

面試考官小組由7人組成。結構化面試考官從考官庫隨機抽派;文化系統專業面試考官組由專業考官組成。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁個人攜帶手機等通訊工具和電子產品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。

面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

北海市非物質文化遺產保護中心花旦崗位、嗩吶演奏員崗位、音響師崗位依據面試總成績從到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績者進入考察、體檢程序;筆試總成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

其他招聘單位根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定人選。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。

考察時將核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。

凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

（責任編輯：李明）