(一)開考比例。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：3的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。三類邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的招聘崗位，如達(dá)不到開考比例需要放寬招聘條件的，由招聘單位報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時(shí)向社會(huì)公布。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所男性或女性崗位如未達(dá)到開考比例的，其招聘計(jì)劃調(diào)整到相對(duì)應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所女性或男性崗位。

(二)筆試。

筆試主要測(cè)試與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。各崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間：5月27日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間和方案另行發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算及公示

考試綜合成績(jī)= 筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如招聘綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先; 2、筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

六、考核體檢

由人力資源和社會(huì)局按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。考核和體檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ)，確因工作需要急需用人的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可遞補(bǔ)，限替補(bǔ)一次。

七、聘用管理

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對(duì)全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十、咨詢電話和監(jiān)督電話

人社局事業(yè)單位管理股 0730—6292370

紀(jì)委監(jiān)察局 0730—6263535

原標(biāo)題：2017年“四海攬才”平江縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案(公告)

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2017年四海攬才平江縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

2017年四海攬才平江縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

平江縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）