(二)考試

1.筆試。遴選職位數(shù)與報名人數(shù)比例達到1:2方可開考，否則相應(yīng)遞減或取消遴選職位數(shù)。筆試采取閉卷方式進行，考試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(內(nèi)容包括公務(wù)員法、知識、信訪條例、黨紀政紀處分規(guī)定、法律基礎(chǔ)知識、公文寫作等，其中公文寫作分值占公共科目總分值的70%)，專業(yè)科目詳見附件2，公共科目和專業(yè)科目滿分均為100分。僅設(shè)置公共科目的遴選職位，筆試合格分數(shù)線為50分(不含加分);同時設(shè)置公共科目和專業(yè)科目的遴選職位，筆試合格分數(shù)線為100分(公共科目與專業(yè)科目成績之和不得低于100分，不含加分)。

下列情況可享受加分，并納入筆試成績：2014年以來，凡個人年度考核每獲1次等次加2分;個人獲縣委、縣政府或市級部門(不含非常設(shè)性工作機構(gòu))綜合性表彰的，每次加2分(因年度考核獲表彰的不重復(fù)加分);個人獲省部級(不含非常設(shè)性工作機構(gòu))綜合性表彰的，每次加4分;個人獲中央、國務(wù)院表彰的，每次加6分。累計加分，不超過10分。

筆試成績及加分情況通過秀山縣人力資源和社會網(wǎng)公布。

2.面試。按照筆試成績從到低分，以面試人選與遴選職位2:1的比例確定進入面試人員。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。面試滿分100分，合格分為60分。每個遴選職位實際參加面試的考生與遴選職位數(shù)等額時，考生面試成績須達到面試當(dāng)天所在面試組所有考生的平均面試成績方為合格。

3.成績計算。無加試科目的職位，總成績計算方式為：(公共科目成績+加分)×60%+面試成績×40%;有加試科目的職位，總成績計算方式為：(公共科目成績×50%+加分+專業(yè)科目成績×50%)×60%+面試成績×40%。

(三)考察

考察對象按筆試、面試折算后的總成績，從到低分，以遴選職位1：1的比例確定。若進入考察最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則依次以筆試成績、面試成績從到低分的順序確定考察對象?？疾鞂嵭辛炕u分，由用人單位組織實施，主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作等情況，并對報考人員是否符合遴選條件進行復(fù)查。考察總分低于80分(不含80分)的，不能進入下一遴選程序。若考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，取消該遴選指標(biāo)，不再進行遞補。

面試及考察有關(guān)事宜另行通知。

(四)公示和試用

由遴選單位根據(jù)考察情況，通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對擬試用人員進行為期5個工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響調(diào)動的人員，安排到遴選單位試用兩個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動手續(xù);不合格的，退回原單位工作。

(五)職務(wù)確定

公務(wù)員(參公人員)參加考試遴選到事業(yè)崗位的不再保留公務(wù)員(參公人員)身份。遴選的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，原職務(wù)不再保留，辦理正式調(diào)動手續(xù)后，根據(jù)遴選單位的職數(shù)或崗位設(shè)置情況重新確定職務(wù)。

四、紀律要求

本次公開遴選工作嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個遴選工作中，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況進行通報，5年內(nèi)不得再次參加遴選?？忌鸁o正當(dāng)理由缺考(缺考的須向縣委組織部、縣人力社保局寫請假條，請假條須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)或考試、考察及試用合格后放棄遴選的，將記入其個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年第1次公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.秀山土家族苗族自治縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選報名表.doc

2. 公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）