2017河南新鄉市直機關（單位）遴選公務員公告【招50人】

四、筆試

(一)筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。筆試于2017年8月19日進行，筆試地點見準考證。

(二)報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據考試情況可劃定筆試最低控制分數線。

五、面試

(一)根據筆試成績，按擬遴選人數1:3的比例，從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。

(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施，采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分。

(三)面試前組織擬進入面試的人員進行面試確認和資格復審。參加面試資格確認人員持本人有效身份證、學歷學位證書、準考證、單位簽署同意報考意見并加蓋公章的《2017年新鄉市市直機關(單位)公開遴選公務員報名推薦表》、《公務員登記表》、歷年年度考核等次證明及報考職位要求的其他證書、證件等原件和復印件一式2份，進行面試資格確認。遴選職位對工作經歷有要求的，報考人員還需提供相關單位出具的證明材料。留學回國人員同時提交我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。各遴選機關(單位)根據留存的報名信息，對參加面試人員進行核查和資格復審。面試資格確認的時間、地點另行確定并公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試確認的應試者，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。

實際參加面試的應試人員人數達不到規定面試比例的，應組織現有人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(四)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均四舍五入計算到小數點以后兩位數。

六、體檢

(一)根據考試總成績，按擬遴選職位1:2的比例，從到低分確定進入體檢人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如面試成績也相同，則均確定為參加體檢的人員。

(二)體檢標準和要求，參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施。報考者未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。

七、考察

公開遴選采取差額考察的辦法，體檢合格的人員確定為進入考察人選。考察工作由用人單位組織實施，參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等有關規定進行。主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律、與遴選職位的適應程度以及轉任后是否構成回避關系等方面的情況;認真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴格審查報考者人事檔案及相關資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。

凡確定為進入考察人選，自本簡章發布之日起，原單位存在突擊提拔職務的，一律不予認可，同時將追究有關人員的責任。

因體檢和考察環節出現的職位空缺，不再進行遞補。

八、公示、試用與辦理調動手續

(一)遴選機關(單位)根據考試、體檢和考察等情況，集體研究確定與擬遴選職位最適合的人選，按照管理分工分別報市委組織部、市人力資源和社會局備案后進行公示，公示期為7天。

(二)公示結束后，擬選用人員進入遴選機關(單位)試用3個月。試用期間不辦理調動手續。

(三)試用期滿后，由遴選機關(單位)及時組織考核。考核合格的，按照規定辦理調動有關手續。考核不合格的仍回原單位工作。遴選人員選用后，享受報考職位相應的工資福利待遇，須在遴選機關(單位)工作2年以上(遴選職位對服務年限有明確要求的，按要求執行)。

九、其他事項

新鄉市人力資源和社會局網站(http://www.haxx.lss.gov.cn)為本次我市公開遴選公務員工作專用網站。市委組織部、市人力資源和社會局通過本網站發布與本次公開遴選公務員工作有關的信息和事項，請報考者及時關注、查詢網站發布的信息。

本次遴選不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：市委組織部0373—3696206

市人力資源和社會局0373—3696606。

原標題：2017年新鄉市市直機關(單位)公開遴選公務員簡章