2017內蒙古鄂托克前旗中學、小學、幼兒園教師招聘公告【招60人】

(五)面試

1.面試內容及方式。

(1)應聘中小學教師的面試內容為模擬課堂，試講時間為10分鐘以內，試講內容統一命制，提前60分鐘告知應試者，其中應聘音樂、美術、體育和職業高中專業教師的需另加專業技能測試，滿分100分(試講成績占40分，技能測試占60分);應聘幼兒教師的面試由教育活動組織和技能測試兩部分組成，(教育活動組織成績占50分，技能測試占50分)。教育活動內容統一命制，提前60分鐘告知應聘者，應聘者采取模擬課堂的形式組織一節教育活動課，時間不超過8分鐘;技能技巧測試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，具體要求如下：

彈唱：現場抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(20分)。

舞蹈：現場放舞曲，聽2遍后，現場自編并表演，一次完成(20分)。

繪畫：現場命題，5分鐘之內畫一幅簡筆畫(10分)。

蒙授課教師統一用蒙語授課，面試環節同上。應聘者面試成績為各位評委所評成績去掉一個分和最低分后的算術平均值,滿分為100分，成績計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。當場公布成績。

2.面試時間：另行通知。

3.面試地點：另行通知。

4.面試成績公示。

(六)計算總成績

引進中學教師考生筆試成績占20%，面試成績占80%。總成績=(筆試成績×20%+民族政策分+面試成績×80%。招聘小學幼兒園筆試成績占40%，面試成績占60%。總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+民族政策分+面試成績×60%。總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員

根據每個崗位應招聘人數，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一人考試總成績出現并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍人選。

(八)體檢

體檢。按照應聘者總成績由高到低的順序和各類崗位計劃引進或招聘人數以1：1的比例確定體檢人選，進行體檢。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》執行，體檢在指定醫院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知。考生在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時從參加該職位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

(九)考察

1.確定考察人員。在確定總成績和體檢結果的基礎上，經引進和招聘工作領導小組審核后，確定考察人員，對確定的考察人員由鄂托克前旗引進和招聘教師工作領導小組辦公室進行全面考察，出現不合格者不進行遞補，考察后由人力資源和社會局備案。

2.根據廳發〔2010〕47號文件精神，2002年(含)以前經自治區組織的教育招生考試錄取且目前仍未就業的全日制普通中等師范畢業生和鄂托克前旗戶籍小教大專班畢業生在放寬條件允許其參加統一招聘考試的基礎上，如果考試總成績達到所報崗位各科錄取成績的算術平均數的60%以上(含60%)，一律錄用;通過以上辦法仍未被錄用的小教大專班畢業生，按成績高低以報考且未錄用人數50%的比例予以錄用。上述人員被錄用后不占招聘崗位計劃數，一律安置到各鄉鎮(敖鎮以外)及鄉鎮以下幼兒園工作，如不報名參加本次招聘，視為自動放棄安置。

(十)公示

經考察合格的人員，由鄂托克前旗人力資源和社會局在鄂托克前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布鄂托克前旗紀檢、鄂托克前旗人社局監督電話，接受社會監督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續;對反映有影響的并查有實據的，取消其資格。

(十一)試用。

1.擬聘人員實行試用制度，試用期為一年，試用期工資由財政局按試用人員工資標準發放。

2.擬聘人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進行遞補。

3.對應聘人員的資格審查貫穿于公開引進和招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消聘用資格。

(十二)聘用。試用期滿，經用人單位考核合格的擬聘人員，按相關程序辦理政府購買公共服務人員聘用手續，考核不合格的不予聘用。本次引進的教師全部安排到各中學任教;招聘的小學和幼兒園教師原則上全部安排到各鄉鎮和幼兒園任教。且一經聘用，在六年內不準脫產考研、不準離開教學一線或調離任職單位，否則予以解聘。

引進和招聘教師工作領導小組下設辦公室，辦公室設在鄂托克前旗人社局，辦公室主任由鄂托克前旗人社局局長楊革命兼任，副主任由鄂托克前旗教體局局長哈達兼任，辦公室負責協調相關部門，具體負責招聘事宜。

四、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責解釋。

原標題：鄂托克前旗關于公開引進中學教師及招聘小學幼兒園教師簡章