2、面試

(1)面試時(shí)間：另行公告

(2)按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并于面試前一周，在學(xué)院校園網(wǎng)主頁公布參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)及具體做法。同時(shí)，告知參加面試的應(yīng)聘人員。

(3)面試前，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織成立專業(yè)面試組，分別負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘人員的面試工作。每個(gè)面試組成員人數(shù)為5至9人(學(xué)院及主管部門的評委只限1人)，主考官由外聘考官擔(dān)任。

(4)面試采用試講、答辯等形式(其中音樂、舞蹈、體育各專業(yè)均增設(shè)專業(yè)技能測試)，對應(yīng)聘者教學(xué)技能、語言表達(dá)、知識水平、板書設(shè)計(jì)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查，試講內(nèi)容提前一小時(shí)以抽簽的形式告知本人，現(xiàn)場備課。試講時(shí)間一般掌握在15分鐘以內(nèi)。回答問題不超過5分鐘。

(5)面試滿分為100分，成績合格線為60分，面試成績達(dá)不到合格線者，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(6)面試結(jié)束當(dāng)天在學(xué)院考場外公布面試成績，不得過夜。

(7)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學(xué)院校園網(wǎng)主頁公示5天。

(8)面試全程錄像。

六、 體檢和考察

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由學(xué)院人事部門組織實(shí)施。

1、體檢有關(guān)事宜在學(xué)院校園網(wǎng)主頁通知，體檢費(fèi)用自理。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(不得連續(xù)兩年選擇同一醫(yī)療機(jī)構(gòu))。對體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)院同意，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其錄用資格。對不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3、對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，進(jìn)行電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察、在學(xué)院校園網(wǎng)主頁公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)學(xué)院研究確定擬聘人員名單，以單位正式文件報(bào)省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、招聘考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀(jì)律

1、建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。

2、嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。為進(jìn)一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在學(xué)院校園網(wǎng)主頁向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3、嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了招聘工作有序公正進(jìn)行，學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長由院長擔(dān)任、副組長由學(xué)院其他有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。成員由人事處、院長辦公室、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處等部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在學(xué)院人事處。

十、咨詢

聯(lián) 系 人：王老師 馬老師 周老師

聯(lián)系電話(傳真)：0350—3339058

電子郵箱: xzsyrsc@163.com

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.xztc.edu.cn

原標(biāo)題：忻州師范學(xué)院2017年公開招聘工作人員公告

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1、忻州師范學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位表

2、忻州師范學(xué)院2017年公開招聘工作人員報(bào)名登記表

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(借章)

2017年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）