4.報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)備的材料

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須攜帶的資料：

①本人二代身份證原件及復(fù)印件、博士學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明)。已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn))。

②《運(yùn)城學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)版1份。

③具有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

(2)網(wǎng)上報(bào)名須準(zhǔn)備的資料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須攜帶的資料相同，提供相關(guān)資料的掃描件發(fā)至指定郵箱。郵件以“姓名+學(xué)歷+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)”命名。

應(yīng)聘者按以上材料順序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供材料，材料不齊全者，不予受理報(bào)名事宜。

(二)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員的資格初審、復(fù)審與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行。

網(wǎng)上報(bào)名人員的資格初審?fù)ㄟ^(guò)審核郵箱投寄的報(bào)名資料進(jìn)行，對(duì)初審合格人員通知其攜帶報(bào)名資料到校后再進(jìn)行復(fù)審。

審查內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等要素。

取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合招聘條件，由院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織專(zhuān)家研究決定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

(三)考核

博士研究生不參加公開(kāi)招聘考試,直接進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié),面試考核主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，采取講課、答辯等方式進(jìn)行。

我院組成5人及以上專(zhuān)家組具體負(fù)責(zé)面試考核。

面試考核全程錄像。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試考核結(jié)果從到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由我院組織實(shí)施。

1.體檢

面試考核結(jié)束后，由學(xué)院統(tǒng)一組織人員到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶(hù)口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，公開(kāi)招聘工作組可以通過(guò)電話(huà)回訪、函件征詢(xún)或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘人員，在單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，經(jīng)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘人員名單，以正式文件報(bào)省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專(zhuān)業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等信息。

擬聘人員在公示期間，若有舉報(bào)并查證核實(shí)者，取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不到單位報(bào)到者，視為放棄聘用資格。

有工作經(jīng)歷的擬聘人員，個(gè)人人事檔案資料應(yīng)符合組織及檔案管理的相關(guān)要求。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類(lèi)常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。

2.嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、面試考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時(shí)在我院網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退

原標(biāo)題：運(yùn)城學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2017年運(yùn)城學(xué)院招聘工作人員崗位表.doc

2.2017年運(yùn)城學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

運(yùn)城學(xué)院

2017年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）