(二)面試

1.面試前對報考人員資格條件進行復審。凡發現考生所提供材料與實際不符或弄虛作假者，取消面試資格。根據筆試成績，按照招聘崗位數1:2的比例從到低分的順序確定面試入圍人選(特殊教育教師面試入圍人選與招聘崗位數不足2:1的，可根據崗位數量，經考察后決定是否錄用)。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產生的崗位缺額按筆試成績高低依次遞補。

2.面試形式：面試總分100分，其中，幼兒教師招聘面試以基本功展示為主，面試基本功展示采取2+1的方式進行(2項必備項目+1項自選項目)，其中，考生必須進行鋼琴彈唱兒童歌曲(彈唱曲目現場抽取)和兒童舞蹈表演(自選)兩項必備基本功展示，并選擇兒童簡筆畫、兒童美術制作、兒童趣味故事之一項目(自選)展示，專業展示時限10分鐘;特殊教育專業面試方式以無學生上課為主(聾啞教師可使用手語)，上課課題由評委組確定，考生備課時限45分鐘，上課時限10分鐘;會計人員面試采取結構化面試。

3.面試方式：每個面試考場由7名考官和8名工作人員組成(考場監督、計時計分、候考監督、考場引導)。面試成績采取去掉一個分和一個最低分，取其余5名考官評分的平均值為考生的面試成績。每一考生的面試成績由主考官當場向考生宣布，并經考生、主考官、考場監督員簽字確認。

4.面試的時間、地點：面試時間：2017年8月22日上午7:00至下午6:00;面試地點：竹溪縣實驗中學。

(三)成績計算

報考人員綜合成績采用百分制計算，按筆試成績占40%，面試成績占60%，記入總成績。總成績相同時，一并進入體檢考察。

(四)成績公布

筆試成績、面試成績、綜合成績在竹溪縣教育信息網、竹溪縣人力資源和社會網等新聞媒體予以公布。

六、體檢和考核

1.確定考核體檢人選。筆試、面試結束后，按照招聘崗位，依據考生綜合成績，從到低分的順序，按照1:1比例確定考核體檢人選。

2.考核、體檢。對進入考核體檢的人選采取函調檔案或實地考察的形式進行考核，同時組織體檢。體檢參照公務員招錄體檢標準執行，費用自行負擔。凡體檢不合格者，不予聘用。考核重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、工作期間、待業期間的綜合表現情況。對在大學期間、工作期間、待業期間，受過法律追究和紀律處分的，或考核時無學籍檔案的，或參加“法 輪功”等邪教活動、受到治安處罰的、違反計劃生育政策的，均視為考核不合格。考核或體檢不合格者，應通知考生并以書面方式確認后，按照綜合成績依次遞補，遞補不超過兩次。

七、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果，確定擬聘用人選，報縣教師公開招聘工作領導小組審定后，在竹溪縣政務網、竹溪新聞網、竹溪縣教育信息網及竹溪縣人力資源和社會網公示5個工作日。公示期間收到舉報的，組成專班調查處理。

八、聘用

1.公示無異議的，按考試總成績由高到低依次選崗并向社會公示后，報2017年中小教師公開招聘工作領導小組審核，報縣政府主要領導審批，按程序辦理聘用、錄用和手續。

2.新聘用人員實行一年試用期制度和最低服務期制度。一年試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿并經用人單位考核合格者，經業務主管部門審核，報縣人社部門完善正式聘用手續，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。新聘用人員一律實行三年最低服務期制度，服務期內不辦理聘用人員的外調(考、聘)人事檔案、社會保險轉移等手續(縣內教育系統內教師調動按教師管理辦法執行)。

九、紀律監督

(一)2017年全縣中小學(幼兒)教師公開招聘工作社會關注度高、群眾期望值大、競爭激烈性強，工作要求高，全縣中小學(幼兒)教師公開招聘工作統一在縣教師公開招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由縣人社局牽頭，協調縣教育局、縣編辦等相關單位組織實施。

(二)嚴格按照事業單位公開招聘工作的統一政策要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全程陽光操作，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。

(三)嚴格實行工作責任制和責任追究制度。在招聘過程中，實行全陽光操作，紀檢監察部門全程監督。對違反規定程序和公開招聘紀律的，要嚴格追究相關責任人的工作責任，并嚴肅處理相關責任人;對在招聘工作中弄虛作假的考生，一律取消其本次應聘或聘用資格。

咨詢電話：2731147 (縣教育局)

2721750 (縣人社局)

原標題：竹溪縣2017年公開招聘中小學(幼兒)教師公告

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2017竹溪縣中小學幼兒教師招聘崗位要求

竹溪縣事業單位招聘附件

竹溪縣人力資源和社會局 竹溪縣教育局

2017年8月8日

（責任編輯：李明）