本次招聘根據(jù)參考人員報名的招聘崗位，按考核總成績從到低分由本人依次選擇招聘單位。教師崗位若考核總成績并列，則以面試成績、個人檔案中的學(xué)分績點(diǎn)高者先進(jìn)行選崗;衛(wèi)生崗位若考核總成績并列，則以個人檔案中《學(xué)業(yè)成績表》中的畢業(yè)綜合考試成績高者先進(jìn)行選崗。

八、考察

體檢合格進(jìn)入考察人員由重慶市合川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

九、公示

有關(guān)本次招聘公告、現(xiàn)場資格審查、考核、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

擬聘人員名單在合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考核總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)6年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，3年內(nèi)不得報考合川區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，遵守回避相關(guān)制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

十二、其他事項

1. 本次招聘的相關(guān)事宜在合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

2. 考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

3. 本次招聘工作中涉及報名、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-42756176(區(qū)人力社保局)、023-42824178(區(qū)教委)、023-42750686(區(qū)衛(wèi)生計生委)。

本簡章由合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：合川區(qū)2017年公開考核招聘事業(yè)單位全科教師、學(xué)前教育免費(fèi)師范生及訂單定向醫(yī)學(xué)生簡章

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1.2017年合川區(qū)公開考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計劃人員情況一覽表

2.2017年合川區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表

（責(zé)任編輯：李明）