三、筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)論、教材教法、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

2、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：9月2日上午9:00--11:00

筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)公布后，根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由到低分依次確定。面試人數(shù)按1：5的比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

四、面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

面試采取試講的方式進(jìn)行，按照崗位分組，抽簽確定面試順序。試講時(shí)，先在備課室備課10分鐘，然后進(jìn)入面試室試講10分鐘。試講主要考察教學(xué)語(yǔ)言、教態(tài)等教學(xué)基本功，以及教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)效果等內(nèi)容。面試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由到低分依次確定考察體檢人選;筆試、面試成績(jī)都相同的，通過加試的辦法確定考察體檢人選。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

五、考察和體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分，依次等額組織體檢、考察，擬確定為考察體檢人選的面試成績(jī)不得低于60分。對(duì)因棄權(quán)、體檢及考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的其他人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

1、考察

招聘單位及其主管部門組成考察組，對(duì)考察體檢人選進(jìn)行考察，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）