四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計分。

(一)筆試

筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，成績采取百分制計分。試題類型分為A類和B類，A類筆試科目為醫學專業基礎知識，B類筆試科目為會計專業基礎知識。

1、筆試時間和地點

筆試時間：2017年9月16日(具體事宜詳見準考證)

筆試地點：詳見準考證。

2.確定面試人選：

根據應聘人員筆試成績由到低分，分別按其招聘崗位1：3的比例確定進入面試范圍人員。筆試成績和進入面試人員名單按規定程序向社會公布。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。進入面試范圍的人員在規定時間、地點領取面試通知書，并繳納面試考務費70元。逾期未領取的，視為棄權，因棄權造成的人員空缺，按照筆試成績由到低分依次遞補。

3.資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需在招聘單位或招聘單位主管部門規定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位或招聘單位主管部門提交相關證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網上報名的照片同一底版)。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書、身份證，在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(經招聘單位同意，也可在考察體檢時提供)。留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證。具體應聘崗位要求的其他證明材料也須一并提供。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補。

(二)面試

面試采用結構化面試方式,實行百分制計分，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。每個面試考場選派1名社會監督員進行現場監督。面試成績由考官當場評判、當場宣布。

面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位計劃，由到低分，分別按照招聘崗位1∶1.5的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。若出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人員,若筆試面試成績均相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審，并寫出書面考察意見。考察結果作為確定錄用人員的依據之一。

(二)體檢。體檢應在區級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效并取消本次應聘資格。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門申請，歷城區人力資源和社會局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

（責任編輯：李明）