(三)考試

考試分為筆試、面試兩個(gè)部分，成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試。滿分100分，采用閉卷方式考試。主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是在工作中解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績，按各職位1:3的比例，從到低分確定面試入圍人選，某一職位若出現(xiàn)成績并列，則一并進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

面試資格確認(rèn)需報(bào)考人員攜帶以下材料：

(1)本人有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)考職位所對應(yīng)的職稱(資格)證書原件及復(fù)印件各1份;

(2)近期同底1寸正面免冠彩色照片2張(背面注姓名、身份證號、聯(lián)系方式);

(3)干部任免審批表復(fù)印件、單位同意報(bào)考證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料(均需加蓋單位公章)。

2.面試。滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者對報(bào)考職位的認(rèn)知及與擬任職位的匹配性、壓力應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等。

職位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。其中，代碼為201701的職位，需加試英語口語，滿分50分，該職位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+英語口試成績。

根據(jù)總成績，按各職位1:2的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選。某一職位若出現(xiàn)成績并列，則一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

1.體檢。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和要求組織體檢。體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié);不合格的一周后進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查后仍不合格的，取消資格，缺額按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

2.考察。主要考察報(bào)考人員的德、能、勤、績、廉情況，業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)與擬任職位的匹配程度，查閱干部人事檔案對有關(guān)情況進(jìn)行審查。

(五)公示、任用及待遇

根據(jù)報(bào)考人員考試考察情況，研究確定擬任用人選，并進(jìn)行任前公示。公示無異議的，辦理調(diào)動及任用手續(xù)。工資待遇按照所任職位確定。

五、其他事項(xiàng)

(一)與本次公開選拔有關(guān)的公告、通知及成績公示等事項(xiàng)，均在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。報(bào)考人員因不及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息而導(dǎo)致的后果，由其本人負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)考人員所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，或未按相關(guān)通知要求執(zhí)行的，視為自動放棄。

(三)報(bào)考人員應(yīng)完善到鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)工作之前的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)。

(四)鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)不組織(不委托)開設(shè)任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)本公告未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：0371-65345801 0371-65345802

咨詢時(shí)間：上午8:30—11:30 下午14:30—18:00

原標(biāo)題：鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)面向全省公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表.xlsx

2017年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）