7.報名相關事項：

(1)報考人員應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為、或隱瞞真實情況不符合報名資格的報考人員，取消其報名資格，并依法追究法律責任。

(2)報考人員報名后，應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。因不及時了解遴選情況或電話不通而造成的后果，由報考人員本人承擔。

(3)符合條件的報考人數與崗位遴選計劃數須達到5:1的比例方可開考，如達不到規(guī)定比例，縮減相應遴選計劃。

(三)筆試

1.筆試方式及范圍：以閉卷方式進行，滿分100分，考試時間為120分鐘。主要測試十八大以來黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)知識和公文寫作能力。

2.筆試時間：擬定于2017年10月中旬，具體時間、地點在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公告。

3.筆試前2天由考生本人到曲靖市強制隔離戒毒所政治處領取準考證。

4.筆試成績公告：筆試成績按四舍五入保留兩位小數，筆試結束后5天內，在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公告。同時公布進入面試人員名單及面試時間、面試地點。

(四)面試

1.面試人員確定。筆試結束后，按進入面試人員與崗位遴選計劃數 3:1的比例確定面試人員。涉及筆試成績并列的，一并進入面試。若出現報考人員放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據筆試成績從高到低的順序進行一次遞補。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的，按實際進入面試人員開展面試。進入面試人員名單在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公告。

2.面試分值和面試時間：面試滿分100分，面試時間為30分鐘。

3.面試方式和內容：面試采用結構化面試方式進行，面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調能力、人際關系的意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表等。

4.面試時報考人員需提供本人身份證、筆試準考證原件，并于面試前30分鐘進入候考室。

5.面試考官構成。面試考官小組由7名考官組成，其中：公開遴選機關以外的人員不低于考官總數的1/3，具有公務員面試考官資格證的人員不低于考官總數的1/3。

6.面試成績計算辦法。面試成績總分為100分，由7名面試考官按要素打分，各要素去掉一個分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數(5人)所得出的平均分數為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數，考生面試成績當場公布，所有考生面試成績于面試結束3天內在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公告。

7.面試邀請曲靖市紀委第八紀工委監(jiān)督，面試過程進行全程錄音錄像。

(五)經歷業(yè)績評價

主要評價報考人員的教育經歷、工作經歷及崗位匹配性、工作業(yè)績。根據筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)由到低分，按經歷業(yè)績評價人數與崗位遴選計劃數2:1的比例確定參加經歷業(yè)績評價人選，如出現人數不足影響經歷業(yè)績評價比例的情形，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序進行一次遞補，無符合條件遞補人員等額進行經歷業(yè)績評價。經歷業(yè)績評價分值詳見《曲靖市司法局(強制隔離戒毒所)2017年公開遴選公務員經歷業(yè)績評價表》(附件5)。

進入經歷業(yè)績評價的人員要向曲靖市司法局2017年公開遴選公務員領導小組辦公室提供《曲靖市司法局(強制隔離戒毒所)2017年公開遴選公務員經歷業(yè)績評價表》(附件5)評分標準的有關證明材料，并提交1份從參加工作以來的經歷業(yè)績報告(附電子文檔)，經歷業(yè)績報告要求1500字左右。工作經歷業(yè)績報告的具體要求：①應注重寫實，主要包括工作任務完成情況和工作成效等。②凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用。③簡要介紹個人的歷年年度考核、表彰獎勵和思想政治表現情況。④結合工作經歷，簡要進行自我評價。工作經歷業(yè)績報告須經所在單位主要負責人簽字并加蓋單位公章。

經歷業(yè)績評價工作由5人以上專家組成的經歷業(yè)績評價小組負責。經歷業(yè)績評價成績滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數，在曲靖黨建網(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(www.ynqjrs.cn)公告。

(六) 體檢和考察

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業(yè)績評價成績×20%(四舍五入保留兩位小數)。

經歷業(yè)績評價結束后，根據考生的綜合成績從高到低的順序，按照參加體檢、考察人選與崗位遴選計劃數2:1的比例確定體檢、考察人選。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的考生進入后續(xù)遴選程序;如面試成績仍相同，筆試成績高的考生進入后續(xù)遴選程序。

（責任編輯：李明）