(二)考試方式

采取直接面試的方式。

1.面試內(nèi)容：

主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。

2.面試方式：

采用試講的形式，由考生自選相關(guān)專業(yè)的高校教材備課試教。

3. 面試評(píng)分辦法：

考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。面試成績(jī)60分為合格，低于60分者不具備進(jìn)入下一程序的資格。

對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分中說(shuō)明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位招聘。

(三)考試成績(jī)公布

面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)，在梧州人才網(wǎng)及時(shí)公告。

(四)面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考核

根據(jù)考試成績(jī)，以設(shè)崗數(shù)1：1的比例，從到低分的排序確定考核人選。

學(xué)院通過(guò)全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作及身體狀況等情況，客觀公正地確定被考核人員的考核結(jié)果。因考核不合格或被考核人個(gè)人原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的考核合格人員中按考試總成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

六、體檢

參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)院和報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人社部門聯(lián)系到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示

公開(kāi)招聘結(jié)果在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、人員聘用

(一)公示期滿無(wú)異議，報(bào)市人力資源和社會(huì)局、市編委辦審批備案，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用人員的工資福利待遇，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘用前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、其他

學(xué)院招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，并自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。學(xué)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。

十、本招聘簡(jiǎn)章解釋權(quán)在梧州職業(yè)學(xué)院

咨詢電話：0774-6015914 0774-6015933

監(jiān)督電話：0774-6029712

原標(biāo)題：梧州職業(yè)學(xué)院2017年醫(yī)學(xué)類教師公開(kāi)招聘公告

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梧州職業(yè)學(xué)院醫(yī)學(xué)類教師公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

梧州職業(yè)學(xué)院

2017年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）