(二)筆試與面試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為10月21日9:00—11:30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。

面試前，參加面試人員需進(jìn)行面試資格確認(rèn)。確認(rèn)人員需提供本人的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表或公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件，報(bào)名表(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料，進(jìn)行比對(duì)核查和資格復(fù)審。

實(shí)際參加面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察。

3、考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(三)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照選調(diào)人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢的人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公開選調(diào)考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

(四)公示、試用與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

選調(diào)單位根據(jù)實(shí)地考察情況確定擬選調(diào)人員并予以公示，公示期為7天。

公示期滿后，擬選調(diào)人員到選調(diào)單位試用6個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不勝任工作的，回原單位工作。

四、工作紀(jì)律和要求

焦作黨建網(wǎng)(http://www.jzdj.org/)、市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(wǎng)(www.jzrsks.com)，統(tǒng)一發(fā)布公開選調(diào)公告。本次公開選調(diào)工作的其他相關(guān)事宜，均通過以上網(wǎng)站發(fā)布。

選調(diào)工作堅(jiān)持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開選調(diào)資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題：2017年度焦作市委市直機(jī)關(guān)工委公開選調(diào)公務(wù)員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）