(三)試教(或職業能力傾向測驗)(滿分100分)

專業技術人員中從事教學工作的崗位本環節的考試方式為試教，專業技術人員中從事非教學工作的崗位本環節的考試方式為職業能力傾向測驗。

1.招聘崗位計劃數與本崗位實際參加面試人數達到1:3比例的崗位，參加面試的考生直接進入試教(或職業能力傾向測驗)環節。

2.招聘崗位計劃數與本崗位實際參加面試人數達不到1:3比例的，考生面試成績須達到本面試考場當日實考考生平均分及以上的，才能進入試教(或職業能力傾向測驗)環節。

3.試教(或職業能力傾向測驗)時間、地點：由招聘工作領導小組另行通知。

(四)成績計算

1.總成績按百分制計算。考生筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試教(或職業能力傾向測驗)成績占總成績的40%。

筆試、面試、試教(或職業能力傾向測驗)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

2.各崗位的考生，根據折算后總成績由到低分按本崗位招聘計劃人數1:1的比例，且折算后總成績須達60分及以上，才能進入體檢環節。考試科目不完整的考生，不得進入體檢環節。

3.報考同一崗位的考生折算后總成績出現末位并列的，按試教(或職業能力傾向測驗)、面試、筆試的順序，以單科成績分數高者依次列為體檢對象。

六、體檢

1. 體檢必須在招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和以及我省的有關規定執行。體檢費由考生自理，體檢時間另行通知。

2.放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。

七、考察

體檢合格的人員，確定為考察對象。考察工作參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》相關規定執行，由招聘辦負責組織實施。考察應當成立考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組在考察過程中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察將進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察中存在下列情況之一者，考察結論為不合格，經招聘工作領導小組審定，取消進入下一環節資格：

1.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

2.截止2017年10月28日服務期未滿的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3.截止2017年10月28日在讀的全日制非2017屆畢業生;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的;

5.違反國家計劃生育政策的;

6.報名時提供虛假材料或信息獲取報名資格的;不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

7.有違反法律、法規規定不得聘用的其他情形;

8.參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》發現考察對象存在第十二條之規定的;

9.經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情形。

放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，空缺崗位不予遞補。

八、公示和審批聘用

1.經報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網、安順職業技術學院網進行7個工作日的公示，接受社會監督。

2.公示期滿，對沒有反映或者反映問題不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發[2006]4號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發〔2013〕11號)的規定，由招聘工作領導小組報人事部門審批并辦理聘用手續。對有嚴重問題并經查實的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

九、紀律監督

招聘工作嚴格按照公平、公開、公正的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。本次考試不設專門的考試輔導，不提供專門的輔導教材。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象的發生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理;有舞弊等嚴重違紀行為的考生，三年內不能參加我院組織的招聘報名;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

學院招聘工作領導小組向社會公布招聘咨詢和監督電話。

監督電話：0851-38107544

咨詢電話：0851-38107547

十、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

十一、在招聘過程中，相關信息都將在安順市人民政府網、安順職業技術學院網進行公布，請考生密切注意。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位聯系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業技術學院招聘工作領導小組研究確定。

十三、本《招聘簡章》解釋權屬安順職業技術學院招聘工作領導小組。

原標題：安順職業技術學院2017年公開招聘工作人員簡章

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1、2017年安順職業技術學院公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、安順職業技術學院公開招聘工作人員報名表.xls

2017年10月18日

（責任編輯：李明）