2017云南曲靖市發展和改革委員會遴選公務員公告【招2人】

(五)經歷業績評價

主要評價報考人員學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況等。根據筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)，按遴選人數1:2的比例由到低分確定參加經歷業績評價人選，如出現人數不足影響經歷業績評價比例的情形，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序進行一次遞補，無符合條件遞補人員等額進行經歷業績評價。經歷業績評價分值詳見《曲靖市發展和改革委員會2017年第二批公開遴選公務員經歷業績評價量化指標》(附件5)。

進入經歷業績評價的人員要向市發展改革委組織人事科提供《經歷業績評價量化指標》(附件5)評分標準的有關證明材料，并提交1份從參加工作以來的經歷業績報告(附電子文檔)，經歷業績報告要求1500字左右。工作經歷業績報告的具體要求：①應注重寫實，主要包括工作任務完成情況和工作成效等。②凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業績，應寫明自己在其中所處的位置或發揮了何種作用。③簡要介紹個人的歷年年度考核、表彰獎勵和思想政治表現情況。④結合工作經歷，簡要進行自我評價。工作經歷業績報告須經所在單位主要負責人簽字并加蓋單位公章。

經歷業績評價工作由7人專家組成的經歷業績評價小組負責。經歷業績評價成績滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數，在曲靖市發展改革委網站(http://www.qjdrc.gov.cn)、曲靖黨建網(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(http://www.ynqjrs.cn)公告。

(六)體檢和考察

經歷業績評價結束后，根據考生的綜合成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數以1:2的比例確定參加體檢和考察的人員。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的考生進入后續遴選程序;如面試成績仍相同，筆試成績高的考生進入后續遴選程序。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%(四舍五入保留兩位小數)。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。

體檢合格者列為考察對象。市發展改革委組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察人選出現自動棄權者，從進入的面試人員中，按總成績由到低分的順序遞補，并對遞補人員進行經歷業績評價。

進入面試、經歷業績評價、體檢和考察環節的人員放棄的，需于該環節開始前5天向中共曲靖市發展改革委組織人事科提交放棄的書面申請。未按要求提交放棄申請的，報市級公務員主管部門備案。

(七)決定擬遴選人員

根據考察、體檢情況，由市發展改革委黨組會研究決定遴選人員。

(八)公示和辦理調動手續

對擬遴選人員，在曲靖市發展改革委網站(http://www.qjdrc.gov.cn)、曲靖黨建網(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會網(http://www.ynqjrs.cn)進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，符合遴選條件的按干管權限報公務員主管部門辦理調動手續。

在體檢、考察或公示期間，如出現不符合遴選條件的情形，根據考生綜合成績從高到低的順序進行遞補(各環節均可遞補一次)。無符合條件遞補人員，取消相應遴選計劃。

五、紀律與監督

從事公開遴選工作的人員，必須嚴格遵守公開遴選工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法辦事。遴選工作嚴格執行回避制度。違反遴選工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

對違反規定、弄虛作假的報考人員，取消相應遴選資格，5年內禁止參加我市公務員遴選考生。情節嚴重的，移交有關部門處理。

邀請市級紀檢監察部門和市級公務員主管部門對本次遴選工作進行監督，并設立舉報電話，接受社會監督。