2017云南保山市第二人民醫院選聘院長公告【招1人】
(九)組織考察及擬聘決定
考察按綜合成績從到低分依次進行考察。考察內容包括：資格復審、政治品格、作風品行、廉潔自律、身體健康、專業素養、管理能力、職業精神和工作實績等情況。考察組本著實事求是、客觀準確地作出評價，并將考核結果書面報隆陽區公立醫院管理委員會審核，再由隆陽區公立醫院管理委員會報中共隆陽區委審定，確定1名擬聘人選。
(十)公示
對確定的擬聘人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間發現并查實擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經隆陽區公立醫院管理委員會同意后，可進行遞補。
(十一)聘任
經公示無影響聘任的，由隆陽區公立醫院管理委員會辦理聘任手續，聘期三年(含試用期一年)，試用期滿后經考核繼續聘用的，由隆陽區公立醫院管理委員會解除試用期正式聘用。
六、特別說明
(一)對本次公選產生的原享受科級待遇的保山市第二人民醫院的領導，不再享受行政級別，納入隆陽區公立醫院管理委員會領導下的公立醫院領導人員管理。
(二)新選聘的院長在任期內若出現失職、瀆職、違紀、違法等現象造成不良影響的，由隆陽區公立醫院管理委員會研究進行解聘。
七、任期目標管理
擬聘人員聘任后，按照相關規定組織制訂任期目標，按規定程序簽訂任期目標責任書，建立激勵和監督約束機制，實行年度考核和任期考核。
八、薪酬
保山市第二人民醫院院長實行年薪制，年薪約25至40萬元(稅前)，采用“底薪+績效考核”的模式，原則上不超過保山市第二人民醫院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調整一次。院長年薪與公立醫院目標考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執行。
九、紀律要求
(一)公開選聘在紀檢監察部門的監督下進行，嚴格公示制度，自覺接受社會監督。
(二)選聘工作期間，在相關通知時限內，未能按時到場或提交相關資料、完成相關工作的視為自動放棄。
(三)參與選聘組織工作的所有工作人員，必須服從統一安排，認真履職，廉潔自律。
(四)所有參加選聘人員必須嚴格遵守相關紀律要求，違反相關紀律者，取消其選聘資格。
(五)嚴禁組織、煽動采取非組織措施干擾院長選聘工作，一經發現，將對參與、組織、煽動的人員予以嚴肅處理，涉及違法的，移交司法機關依法處理。
(六)選聘工作期間，保山市第二人民醫院凍結人事關系，必須實施的“三重一大”事項，必須報隆陽區公立醫院管理委員會辦公室審批。
十、其他
(一)此方案由隆陽區公立醫院管理委員會負責解釋，未盡事宜由隆陽區公立醫院管理委員會研究決定。
(二)上述公開選聘工作時間、地點等如有變動的，將在原公告媒體另行發布公告或通知到本人。
(三)咨詢電話：0875—3037070(隆陽區公立醫院管理委員會辦公室)
(四)舉報電話：0875-2134492(隆陽區紀律檢查委員會)
原標題：云南省保山市隆陽區2017年公開選聘保山市第二人民醫院院長公告
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保山市隆陽區公立醫院管理委員會辦公室
2017年12月7日
（責任編輯：李明）
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