四、開考比例

(一)開考比例(招聘計劃數與資格審查通過人數之比)為1:3;對于未達到開考比例的崗位，相應核減招聘崗位數量或取消開考。急需緊缺崗位達不到規定比例的，由呼倫貝爾技師學院公開招聘工作領導小組研究議定。

(二)招聘計劃數與資格審查通過人數之比超過1:5時，進行初試，初試為選拔性考試，初試成績不記入考試總成績。

五、考試方法和內容

按照“干什么，考什么”的原則，本次多元化公開招聘工作，將根據崗位需求，科學設置考試內容。考試采取專業技能測試和專業理論測試方式進行。

(一)考生的專業技能測試和專業理論測試成績為每位考官所給分數中去掉一個分和一個最低分后的算術平均值。

(二)專業技能測試：參照相應職業資格標準進行實操考評，主要測評崗位需求的實際操作能力和水平。專業技能測試滿分100分，專業技能測試成績當場評定和公布。

專業技能測試總成績=專業技能測試成績+政策加分。政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考人員在專業技能測試成績上加2.5分。考生須認真填寫《報名表》，因個人錯填民族信息的，不再進行加分。

根據專業技能測試總成績排名，按從高到低順序以1:3比例(招聘計劃數與專業理論測試人數之比)確定進入專業理論測試人選。對參加專業理論測試出現缺額的崗位，按照專業技能測試總成績從到低分的順序依次遞補，由工作領導小組辦公室電話通知遞補人員參加專業理論測試。

(三)專業理論測試：采取理論答辯方式進行，主要測評考生的理論綜合素質。專業理論測試滿分100分，專業理論測試成績當場評定和公布。

對于實際到場參加專業理論測試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位等特殊情況，由呼倫貝爾技師學院公開招聘工作領導小組研究議定。

(四)考試總成績的計算：

考試總成績=(專業技能測試成績+政策加分)×60%+專業理論測試成績×40%。

考試成績保留小數點后兩位小數。

招聘計劃內同一崗位考試總成績出現并列情況，并列人員以專業技能測試總成績高低排序，專業技能測試總成績也相同的，另行議定。

(五)按照每個職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網、呼倫貝爾技師學院網站公布。

六、體檢與考察

(一)體檢在指定醫院進行，由工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢的具體時間和地點由工作領導小組另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

(二)對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格，依次遞補。

(三)考察重點為應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素養、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需回避等方面的情況，并形成書面考察材料。被考察對象棄權或考察不合格的，取消聘用資格，依次遞補。

七、公示和聘用

根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員在呼倫貝爾市人才網、呼倫貝爾技師學院網站上進行公示，公示期間接受社會監督舉報，期限為7天。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

在所有環節中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

八、紀律和監督

(一)建立報考人員考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，并對報考人員建立報考人員考試誠信檔案。

(二)對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段發現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

(三)本次多元化公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)本次多元化公開招聘簡章中未盡事宜按國家有關規定執行，并在呼倫貝爾人才網(www.hlbrrc.com.cn)、呼倫貝爾技師學院網站(呼倫貝爾市高級技工網站)(http://www.hlbrgjjx.cn)上發布，請予關注。

本方案由呼倫貝爾技師學院公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

監督舉報電話：0470-7207903、0470-8217174

原標題：2017年度呼倫貝爾技師學院多元化公開招聘實習指導教師簡章

點擊下載>>>

呼倫貝爾技師學院多元化公開招聘實習指導教師職位表

呼倫貝爾技師學院多元化公開招聘實習指導教師考試報名表

呼倫貝爾技師學院公開招聘教師工作領導小組

2017年12月15日

（責任編輯：李明）