(四)面試

1.常州市教育局將于面試人選名單公布時，在教育局網站公布具體的招聘崗位以及面試考核和課堂教學能力考核有關事項。

2.報考人員可根據自己的意向，憑常州市教育局提供的“面試通知書”，到招聘報名參加面試考核和課堂教學能力考核。報考人員面試報名時不得變更筆試報考學科崗位。

3.面試按照招聘制定的面試辦法執行，具體辦法和要求在面試前通知報考人員。面試成績由主評委當場通知報考人員。面試成績總分為100分，合格線為60分。

(五)課堂教學能力考核

1.課堂教學能力考核人選

(1)音樂、體育、美術崗位：在面試合格人員中，根據權重(筆試成績占30%、專業技能考核成績占40%、面試成績占30%)計算后，從到低分按崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定參加課堂教學能力考核人選，若不足1:3比例的，按實際人數確定課堂教學能力考核人選。

(2)其他崗位：在面試合格人員中，根據權重(筆試成績占50%、面試成績占50%)計算后，從到低分按崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定參加課堂教學能力考核人選，若不足1:3比例的，按實際人數確定課堂教學能力考核人選。

2.由課堂教學能力考核小組對報考人員課堂教學能力進行考核。課堂教學能力考核總分為100分，合格線為60分。

3.課堂教學能力考核成績將在各招聘校園網上公布。

(六)綜合成績計算

綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數。音樂、體育、美術崗位按照筆試考核成績占30%、專業技能考核成績占20%、面試成績占20%、課堂教學能力考核成績占30%的比例計算綜合成績。其他崗位按照筆試考核成績占30%、面試成績占20%、課堂教學能力考核成績占50%的比例確定綜合成績。

四、體檢和考察

體檢工作由常州市教育局組織實施，考察工作由招聘單位組織實施，常州市教育局負責監督。

在課堂教學能力考核合格人員中根據綜合成績，按照招聘崗位人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選(綜合成績同分，按課堂教學能力考核成績從到低分確定體檢人選)。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現缺額時，在課堂教學能力考核合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察主要內容為報考人員思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。因考察不合格等原因出現缺額時，在課堂教學能力考核合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察。

五、公示

根據考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發布網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

招聘單位根據事業單位人員聘用制度規定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關聘用手續。

聘用審批后不再遞補。

七、招聘咨詢與監督

政策咨詢電話：0519-85681336，0519-85681335

網報系統咨詢：0519-88266686

監督舉報電話：0519-85681366，0519-85689165

八、本簡章由常州市教育局負責解釋。

原標題：2018年常州市教育局直屬公開招聘教師簡章

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2018年常州教育局直屬公開招聘教師學科崗位簡介表.xls

常州市教育局

2017年12月15日

（責任編輯：李明）