2018山東高密市競爭性選拔教育后備干部公告【招20人】
根據《高密市教育后備干部管理辦法》(高教辦字〔2016〕44號)，經研究，面向全市競爭性選拔義務教育、幼兒園教育后備干部。教育后備干部選拔堅持德才兼備、以德為先;堅持業績突出、群眾認可;堅持理念先進、善于管理。現將有關事宜通知如下：
一、選拔范圍
1.市教育局機關、直屬單位工作人員;
2.現任市直中層正職干部，鎮(街區)教管辦工作人員、鎮(街區)職級管理副校級干部、非完全小長，任職滿3年，年齡一般不超過45周歲(1972年12月31日以后出生)。特別的(近三年年度考核有兩年為、群眾威信高、經單位黨組織推薦)可適當放寬年齡;
3.在教育教學改革、學生管理等方面表現特別，年齡在35周歲以下(1982年12月31日以后出生)、5年以上從教經歷、擔任過3年以上班主任的年輕教師。
報考學段應與本人的現工作單位學段或持有的教師資格證學段相符，持有高學段教師資格證和現工作單位為高學段的可以報考低學段。同時符合2、3項年齡段的報考人員，只能自主選擇其中一個年齡段。
二、選拔計劃
選拔教育后備干部20名。
三、工作步驟
(一)動員部署。各單位要按照要求做好宣傳發動工作，將本次競爭性選拔信息傳達到符合條件的每一名干部、教師。
(二)組織報名。符合報考條件的人員，填寫《高密市教育后備干部申報表》(1份)，經所在(單位)黨組織審核、同意，連同本人身份證原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、教師資格證書原件及復印件，以各鎮(街區)教管辦、市直為單位，于2018年1月5日前統一報送至市教育局人事科105室。
(三)資格審查。按照競爭性選拔的資格條件要求，市教育局人事科對報名人員逐一進行資格審查。經審查合格的，發給準考證。憑準考證和本人身份證參加考試。
(四)業績評價。根據近三年年度考核情況，一次計1分，計3分。
(五)筆試、面試。采取先筆試后面試的辦法，委托第三方組織實施，主要測試校長、副校長崗位應具備的教育法律法規、教育教學管理知識及寫作能力，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。具體時間、地點另行通知。
根據報名情況，按學段、年齡段確定錄取比例及各學段、年齡段錄取人數。錄取比例及錄取人數在康成書院網站公布。按比例確定錄取人數時，保留整數，尾數四舍五入。同一學段、同一年齡段報名人數達不到3人的，不再設置錄取計劃，報名人員可改報其他崗位。
1.筆試。筆試滿分100分。按照筆試成績加業績評價成績，由到低分依次按錄取人數1：3的比例確定參加面試人選。
2.面試。滿分100分。組織進入面試范圍人員進行面試。
筆試成績、業績評價成績、面試成績相加為總成績。根據總成績，分學段、年齡段按照錄取人數1：1的比例確定考察對象。總成績相同者，一并確定為考察對象。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(六)組織考察。市教育局黨委統一組織對考察對象進行全面考察，內容包括思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律以及群眾公認程度等情況。考察確有問題的，取消其資格，從同一學段、同一年齡段人員中按總成績依次等額遞補。根據考察情況，經市教育局黨委研究同意后，納入教育后備干部人才庫。
四、組織領導
各單位要加強組織領導，廣泛宣傳，認真履行好各項程序。對在競爭性選拔過程中弄虛作假以及違反干部人事工作紀律的，要嚴肅追究主要負責人和有關人員的責任。報考人員要端正態度，正確對待，積極參與，確保競爭性選拔工作順利進行。
原標題：關于競爭性選拔教育后備干部的通知
點擊下載>>>
高密市教育局
2018年1月2日
（責任編輯：李明）
- 2025寧夏吳忠市同心縣職業技術學校招聘教師面試公告
- 2026年甘肅省嘉峪關市教育系統招聘公費師范畢業生和小學全科型教師37人公告
- 2025江蘇信息職業技術學院招聘短期公告（第二批）專職輔導員崗技能測試、面試公告
- 2025年保山市瑞積中學招聘公告（13人）
- 2025年湖南常德津市市第一中學招聘教師4人公告
- 九江學院2025年第二批公開招聘博士研究生學歷學位高層次人才公告
- 2025年“遂州英才”考核招聘市直屬學校高層次和急需緊缺專業人才簽約人員名單及第一批進入體檢人員相關事宜的公告
- 什邡市人力資源和社會局什邡市教育和體育局關于2025年第二次公開考核招聘教師（教練員）的公告（14人）
- 鄰水縣2025年考核招聘急需緊缺體育專業人才公告
- 2025年聊城市技師學院第二批公開招聘備案制工作人員11人報名入口
電子營業執照