3、其它專業：

①安排小高層新住房一套(享受送面積為70平方米)，在工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

②安家費5萬元;

③科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺。

(五)引進教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學術骨干津貼

引進的省部級及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學術骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學院學術骨干選拔實施辦法(修訂)》等有關規定執行。

2、引進的教授(正高)、緊缺專業及相對緊缺專業博士等高層次人才的配偶安排工作

①根據人才及其配偶自身條件與省廳、有關政策等情況，按編內、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調離時，其配偶須同時調離;

②引進的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上或其配偶獲得碩士學位，經個人申請、研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬引進或培養的二級以上教授、省部級等高層次人才，經研究通過，可納內引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學歷)工作，經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房相關事宜

①對于引進的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據房源情況確定)，實際住房面積超出送面積部分按校內超面積價格購買。

②在如安排住房需要裝修或暫無法提供合適房源，根據有關規定安排過渡住房。

4、具有博士學位的教授(正高)或副教授(副高)、相關專業博士后出站人員享受送住房面積在原定基礎上增加10平方米。

5、如擬聘博士學歷畢業專業與計劃需求專業名稱不一致，享受待遇降一檔次執行。

6、如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發放，不重復計發，可在上述標準基礎上適當上浮，科研啟動費可分別計發，科研啟動費發放根據有關政策執行;所有引進人才安家費為稅前收入，一次性發放，經主管部門批復予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發放。安家費發放、住房辦證等相關稅費由本人承擔。

7、屬重點發展專業或科研業績成果突出的引進高層次人才，經批準可適當引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現待遇。

8、引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業的全日制博士研究生、正高級專業技術資格人才等，可根據《中共黃山市委黃山市人民政府關于加強引進高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號)等有關文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關政策待遇。

(六)碩士副高人員(緊缺專業)

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為70平方米)，在工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

2、安家費2萬元;

3、科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元;

4、參照《黃山學院學術骨干選拔辦法(修訂)》等有關規定評定享受學術骨干津貼。

(七)碩士畢業生

部分緊缺專業碩士納內聘用，具體見《黃山學院2018年度人才引進計劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照在編在崗同級同類人員標準執行。根據有關政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。視房源情況安排住房，房租標準按有關規定執行。

五、其它事項

(一)我校2018年度人才引進計劃正待審批，為人才引進工作效率，將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調整，則另行通知。

(二)工作調動人員考核及聘用參照《關于省直事業單位人員調動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關于進一步規范省直事業單位人員流動工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號)等有關文件執行。

(三)其它未盡事項參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)等上級有關文件執行。

六、聯系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區西海路39號黃山學院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546556(曹盈、程莉萍)

紀委監督電話：0559-2546599

招聘網址：http://rsc.hsu.edu.cn

應聘郵箱: hsursc@126.com

七、本實施方案由黃山學院人事處負責解釋。

原標題：黃山學院2018年度人才引進工作實施方案

（責任編輯：李明）