(二)面試

面試由主管部門根據(jù)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案的方案組織實施。根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，教育類崗位采取試講方式進(jìn)行。

面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績，由到低分，按以1?3比例確定。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到上述比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試面試的辦法確定進(jìn)入考察范圍人選。

各崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于60分。

按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入面試人員按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費。

面試時間和地點另行通知。

六、考察和體檢

考察工作在主管部門指導(dǎo)下，由負(fù)責(zé)組織實施。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對自動放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位的面試人員中按照考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示無異議且符合聘用條件的，按照有關(guān)規(guī)定報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案聘用手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。非教師崗位試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。教師崗位試用期滿合格，并且取得高等教師資格證書的，予以正式聘用;試用期滿合格，但未取得高等教師資格證書的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得高等教師資格證書的，予以正式聘用;試用期滿不合格的、逾期仍未取得高等教師資格證書的，解除聘用合同。

八、其他事項

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。

本簡章由萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2018年萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員簡章

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萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年1月19日

（責(zé)任編輯：李明）