2. 專業技能測試

各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數與報名人數比例超過1：10的崗位，按照1：10的比例從到低分確定參加專業技能測試人選，若排序到最后一名專業技能測試人選成績出現并列，則并列進入專業技能測試;未達到該比例的崗位按實際參考人數全部進入專業技能測試，最低不得低于1:3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

專業技能測試采取現場試講、說課等方式進行，分值為100分。專業技能測試時間初定為2018年3月19日至3月30日，具體時間和地點另行通知。專業技能測試參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.資格審查

現場資格審查由渝中區人力社保局會同招聘主管部門組織開展。進入面試的人員，須本人持有關證件材料，按照規定時間和指定地點參加現場資格審查。本人參加現場資格審查，不得委托?，F場資格審查時間初定于4月8日至4月10日，具體時間地點另行通知。

現場資格審查需提供以下材料原件及復印件各1份：

(1)準考證;(2)身份證;(3)畢業(學位)證，在國(境)外高校就讀取得的學歷(學位)還須提供國家教育部中國留學服務中心認證書;2018年應屆全日制高校畢業生報名時須提供開具的學歷、專業證明、畢業推薦表、成績單(教務處蓋章);(4)考生報名信息表;(5)本人簽字確認的誠信承諾書;(6)機關事業單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權限部門公章的《同意報考(工作經歷)證明》;(7)非2018年應屆全日制高校畢業生須提供教師資格證;(8)檔案所在地證明;(9)招聘條件中要求的各類等級證書(普通話、英語、教師資格證等);(10)報考有相應教學工作經歷條件的崗位的考生還須提供由具有人事管理權限單位加蓋有效公章的工作經歷證明。

考生不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。

經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，經渝中區人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位人員中，按照筆試與專業技能測試成績之和從到低分依次遞補2次。

4.面試

筆試和專業技能測試成績之和達到120分為基本合格線，在達到基本合格線的人員中，根據該崗位考生筆試成績與專業技能測試成績之和按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經區人社局審核并報市人社局批準可適當放寬面試比例。

面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選;面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試時間和地點另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

(三)體檢

根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F并列時，則依次以專業技能測試成績、公共科目筆試成績從到低分的順序確定進入體檢人員;若上述兩項成績都相同，則報經市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等組織實施，并結合教育行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝中區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢?？忌仨毎凑找幎〞r間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。

（責任編輯：李明）