(三)考核和體檢

1.考核、體檢人選確定

(1)采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)+專業(yè)面試成績(jī))，從至低分按招聘崗位人數(shù)1?1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選。

(2)采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1?1的比例確定考核、體檢人選。

2.考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論向東興市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。經(jīng)考核不合格的，在報(bào)考同一崗位筆試、面試成績(jī)合格考生中，按綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3.體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

接受體檢的人員對(duì)體檢結(jié)論有質(zhì)疑的，允許書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由東興市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一崗位筆試、面試成績(jī)合格的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

(四)公示和聘用審批

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1?1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經(jīng)組織、人社部門審核后，在防城港市人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

五.被聘用人員的待遇

被聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;試用期滿后，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇，不合格的解除聘用合同。

六.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

(四)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

3.故意泄露考試題目的;

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

七.其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年)》設(shè)置。

(三)本次公開招聘相關(guān)信息均在防城港市人才網(wǎng)上予以公布。

原標(biāo)題：2018年廣西東興市事業(yè)單位公開招聘人員公告

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1、東興市事業(yè)單位公開招聘人員增人計(jì)劃崗位表.xls

2、東興市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

東興市人力資源和社會(huì)局

2018年3月8日

（責(zé)任編輯：李明）