3、筆試成績

筆試成績為筆試卷面分(折成百分制)與各項加分之和。

(四)面試

1、從筆試成績達到合格線的報考人員中按職位擬聘人數與面試人數1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實際人數確定。

面試成績滿分為100分,60分以上為合格;進入面試人數少于或等于招考人數時，報考者的面試成績應達到70分以上為合格。

2、考生須在統一規定的時間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。

3、進入面試的報考者因故自行放棄面試的，應在面試前五天下午17:30之前提出書面申請由招聘單位確認，并及時報招聘主管部門備案，否則記入考生誠信檔案。對考生自動放棄或審核未通過需要遞補，由招考單位向教育主管部門提出書面申請，經研究批準，方可在報考該職位且成績達到筆試合格線的報考者中，由到低分依次遞補。

4、有關面試方案經市事業單位招聘主管部門核準后將在漳州市事業單位招聘考試網另行公布，未經核準的方案不得擅自組織實施，否則成績無效。

(五)綜合成績計算

考試總成績按筆試成績和面試成績1:1的比例計算。筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數點后2位。

六、體檢

1、考試包含筆試和面試的，按考試總成績從到低分，以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。如遇總成績相同時，以筆試成績高者確定體檢對象;如遇筆試成績相同，以筆試成績卷面分高者確定體檢對象;如遇筆試成績卷面分相同，以專業知識考試成績高者確定體檢對象;如遇專業知識考試成績再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

2、考試只筆試的，按筆試成績從到低分，以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。如遇筆試成績相同時，以筆試成績卷面分高者確定體檢對象;如遇筆試成績卷面分再相同，以專業知識考試成績高者確定體檢對象;如遇專業知識考試成績再相同，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

3、考試只面試的，按面試成績從到低分，以職位擬招聘人數1：1比例確定體檢對象。如遇面試成績相同時，加面試一場，以面試成績高者確定體檢對象。

4、參加體檢人員須攜帶本人身份證、準考證等證件，按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在教育主管部門指定的時間內完成所有的體檢項目，未體檢的項目視為不合格。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，必須提供懷孕的醫學證明并與教育主管部門約定延緩體檢的最長期限。體檢工作由教育主管部門負責組織。

5、幼兒園教師體檢標準按照《福建省教育廳關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》(閩教人〔2011〕6號)文件執行，其他應聘人員體檢標準按照《福建省教師資格申請人員體檢標準》執行。體檢費用個人自理。

6、報考者對體檢結果有疑問的，考生可以在接到體檢結論的7日內提出復檢申請，另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。復檢時不得告知復檢項目，自行體檢的結果一律無效。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

7、體檢缺席者，取消聘用資格，按考試總成績排名順序依次遞補。體檢不合格所空缺的職位，按考試總成績排名順序依次遞補。體檢合格后放棄，所空缺的職位不再遞補。

六、選崗

同一職位有多個崗位的，按報考職位考試總成績從高到低的順序依序選崗。如遇總成績相同時，以筆試成績高者優先;如遇筆試成績再相同，以筆試成績卷面分高者優先;如遇筆試成績卷面分再相同，以專業知識考試成績高者優先;如遇專業知識考試成績再相同，以學歷高者優先。若不選崗的視為放棄聘用資格。

七、考核。

對體檢結論為合格的人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件和個人檔案進行審核。

考核開始時，招聘單位或主管部門應通過中國執行信息公開網(http://shixin.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執行情況。發現考核對象被列為失信被執行人的，應查看對應案號并聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內(最長不超過6個月)提供執行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執行人的，應取消其聘用資格。

考核不合格所空缺的職位原則上不再進行遞補，特殊情況需要遞補必須報市事業單位招聘主管部門核準。

八、公示

對擬聘用人員必須在各縣(市、區)政府網站、教育主管部門網站等一定范圍內進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。

九、聘用

(一)擬聘用人員公示無異議后，屬于市直由市教育局下發錄(聘)用文件;屬于縣區由各縣(市、區)教育局和人社局聯合下發錄(聘)用文件。同時按規定訂立聘用合同，辦理聘用手續，納制管理，享受事業單位在編人員的有關待遇。

(二)本次公開考試所招聘人員都實行試用期一年(包括機關、事業單位在編人員重新參加考試)，試用期包括在聘用期限內。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門作出予以解聘或取消聘用資格。

（責任編輯：李明）