招聘工作由市人社局牽頭，會同市編辦、市教育局成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織實施。招聘工作采取統一報名，統一資格審查，統一考試，統一簽約的方式進行。

　　五、招聘程序

　　(一)報名。本次招聘采取網絡報名的方式進行。網絡報名方式為應聘人員登陸酒泉教育網http://www.jqjy.cn/，進入酒泉市教育系統校園招聘會教師招聘專欄報名入口進行網絡填報。報名時間：2018年3月30日至4月2日中午12時。報名前，應聘人員要仔細閱讀“誠信承諾書”和“招聘崗位條件”，報名時，每位考生可填報招聘崗位列表中的2個崗位。應聘人員網絡報名完成后，由酒泉市招聘領導小組資格審查人員登錄后臺審核確認無誤后，報名。

　　(二)現場確認及資格審查。網絡報名的應聘人員持本人身份證和崗位要求的相關報名材料到指定地點進行現場確認、現場審核報名資格。現場確認及資格審查時間為：3月31日至4月2日中午12時。地點為：西北師范大學學生發展中心二樓大廳。

　　現場確認的考生須提交以下材料：

　　(1)《酒泉市事業單位公開招聘專業技術人員報名表》(網絡報名后A4紙打印，現場提交)。

　　(2)《誠信承諾書》(見附件，自行下載打印或現場提供)。

　　(3)2018年即將畢業的在校生提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、學生證、就業協議書、教師資格證(全國教師資格考試成績合格單)和普通話等級證、就讀蓋章確認的學業課程成績單等相關資料的原件及復印件;2016、2017屆畢業生提供畢業證、學位證、就業報到證、教師資格證(全國教師資格考試成績合格單)、普通話等級證、就讀蓋章確認的在校期間學業課程成績等相關資料的原件及復印件。2018年應屆畢業生現場收取就業協議書原件，2016、2017屆畢業生現場收取就業報到證原件。

　　(4)本人有效《居民身份證》原件及復印件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件)。

　　(5)報考崗位所需的其它證明材料。

　　提交的報名申請材料須真實、準確。

　　資格審查由酒泉市招聘領導小組報名及資格審查組統一負責。根據擬招聘人員基本條件和招聘崗位要求對應聘人員提交的報名申請材料進行初審。報名資格審查不符合要求的，要及時向報名人員告知并說明理由。

　　(三)考試。本次招聘考試采取筆試與面試相結合的方式進行。

　　1.筆試。資格審查合格的報名人員進入筆試環節。筆試由市招聘領導小組采取查看核實就讀蓋章確認的學業課程成績單原件的方式進行，報考崗位所對應專業課學業課程成績均為合格的進入面試環節，在校期間，報考崗位所對應專業課學業成績出現不合格的，取消應聘資格。

　　2.確定擬面試人員。筆試合格的應聘人員，全部進入面試。招聘人數與筆試合格報名人數達到1:3的崗位，按程序組織面試，達不到1:3比例的，取消崗位或核減崗位招聘人數至達到面試開考比例。被取消或核減崗位的報考人員愿意調劑的，重新選擇崗位進行報名，經資格審核通過后，參加面試;不愿意調劑的，取消應聘資格。

　　3.面試。面試工作由招聘工作領導小組抽調專家、考務人員統一組織實施，根據《甘肅省中小學、幼兒園教師公開招聘面試辦法(試行)》，采取說課(試講)和面試的方式進行。參加面試人員，持面試試講通知單和本人身份證件，根據應聘崗位學科在指定時間到指定地點參加面試試講。應聘中小學、中專、酒泉職業技術學院高校政治教師和西北師大敦煌學院語文教師崗位說課(試講)內容由應試者從中小學現行教材中，自行選擇一課時內容進行，應聘音樂、美術、體育教師崗位人員在說課試講的基礎上同時考察考生藝術素養，由考生展示藝術特長，所需設備自行準備;應聘幼兒園教師崗位人員面試分語言表達能力和藝術素養兩部分進行考察(具體內容詳見附件3)。應聘人員報考不同性質崗位的，按崗位需求參加不同學科組的面試，成績分開認定。面試工作小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現場打分，當場亮分，當場匯總成績。

　　本次面試成績設合格分數線，參加肅北縣的應試人員合格分數線為70分，其他各單位應試人員合格分數線為80分。合格分數線也是應聘人員的錄用入檔線，不論崗報名人數多少，達不到入檔線的考生，一律不得簽約聘用。

　　(四)確定簽約人選。面試結束后，根據應聘人員面試成績，按照各招聘崗位計劃人數1:1的比例確定簽約人選。招聘工作領導小組對達到合格分數線的面試人員成績進行匯總排序，按照招聘崗位報考人員(包括第一崗位、第二崗位報考人員)面試成績由高到低確定錄取人員，報考人員在所報考的第一、第二兩個不同崗位人選中均進入錄取范圍的，按照第一崗位錄取。錄取工作結束后，由招聘領導小組對確定的簽約人選進行公示，公示期1天，公示期滿無異議，由各用單位組織簽約，收取就業協議書。對公示期群眾有反映的，經招聘領導小組查實，取消簽約資格，形成的空缺崗位，本次招聘不再補錄。同一崗位面試成績相同時，采取加試的方式確定簽約人選，加試方式同面試。

　　(五)簽約。由各用人單位負責，按招聘領導小組公示的人選名單組織實施。

　　(六)考察。對簽約人員組織進行全面考察。考察由用人單位組織實施，考察內容為與報名簽約人員面談，查閱有關證書，了解所學課程、專業方向、學術背景、興趣特長、就業意愿;通過征詢簽約人員畢業院校、原戶籍地公安派出所、鄉鎮(社區)意見，對考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、工作業績(學業成績)、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結論。

（責任編輯：李明）