2018內蒙古烏海市海勃灣區招聘中小學教師公告【招30人】

(二)資格審核

1.資格審核工作在報名現場進行，由用人單位組成資審組，負責資格審核具體事宜,由監督組和工作組進行復核。通過資格審核的發放《現場測試通知單》。

2.開考比例(報名人數與招聘計劃數之比)為3:1.若部分特別急需緊缺崗位報名人數少于3:1，經招聘工作組與監督組研究后可適當降低開考比例。

(三)現場測試

現場測試采取結構化面試和試講兩個步驟進行，成績當場向報考人員公布。結構化面試和試講設置合格線分數線。

1.結構化面試同場次考生派代表，在不少于兩套的面試中抽取一套試題作為本場次試題，本場次考生依抽簽順序作答，考官組根據考生答題情況參考試題考察要點對應聘者打分。主要考察應聘者的心理素質、儀表儀態、言語表達、邏輯思維等。

結構化面試成績作為進入試講的資格條件，每一崗位依試講成績由高到低，最多取三名考生進入試講。已取得試講資格考生放棄試講的，依結構化面試成績遞補。

2.試講。同級別同科目崗位試講者在不少于兩套的試講中抽取一套作為本級別科目試講題，參加考生依抽簽順序，經過封閉30分鐘的備課時間，依次對考官組現場講課。試講主要考察應聘者的教學基本素養、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業科目知識等教學基本技能。

3.現場測試的時間、地點由工作人員電話通知入圍應聘者。考生候考期間需隨時保持通信暢通。

(四)考試總成績的計算

考生總成績等于試講成績。

試講設置科目根據試講情況以同場次所有考生平均分數為合格線。考生試講成績需高于合格分數線方可進入體檢考核環節。

(五)遞補規則

結構化面試成績在合格分數線以上的考生，按試講成績排名，試講成績第一的應聘者進入體檢考核環節。如試講成績第一的考生放棄，則遞補試講成績第二的考生;如試講成績第二的考生也放棄所報崗位，則該崗位招聘取消。

(六)體檢和考核

1.體檢

體檢工作由區教育局具體組織實施，區教師招聘領導小組負責監督，體檢醫院由區教師招聘領導小組指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。

對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格。

2.考核

考核工作由區教育局具體組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報區中小學招聘領導小組。被考核對象棄權或考核不合格的，取消其聘用資格。

(七)公示和聘用

1.對體檢和考核合格的擬聘用人員在烏海市海勃灣區政務網上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。舉報者應實名舉報并提供證據。公示期滿，對未發現問題或反映問題不影響聘用的，經報請領導小組批準，辦理聘用手續;經公示確定的擬聘用人員，憑市人力資源和社會局發放的聘用事業單位工作人員通知單辦理有關入職手續。

①擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;

②2018年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的，在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘)，取消其聘用資格;

③取消聘用資格的應聘者將通知相關部門計入個人信用記錄。

2.受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律和監督

烏海市海勃灣區中小學招聘領導小組工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

區人社局監督舉報電話：0473-2059707

區教育局監督舉報電話：0473-2059618

六、其他事宜

公開招聘工作期間，有關事宜將在烏海市海勃灣區政務網站發布。招聘簡章由烏海市海勃灣區中小學招聘領導小組負責解釋。

原標題：烏海市海勃灣區公開招聘中小學教師簡章

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