2018云南昆明市官渡區教育系統招聘教師公告【招97人】

3、面試

面試以模擬課堂的方式進行。報考音樂、美術、體育教師崗位的考生，面試成績包括模擬課堂考試和專業技能兩部分。模擬課堂考試、專業技能各占面試綜合成績的50%;報考幼兒教師崗位的考生，面試成績包括模擬課堂考試和專業技能兩部分。模擬課堂考試占面試成績60%,專業技能占面試成績的40%。

(三)參加考試時注意事項

報考人員憑準考證和有效身份證(或其他身份證明)原件進入考場參加考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定

(一)筆試總分100分，筆試總分占考試綜合成績的50%。考試成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50% 。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數線為60分。昆明市官渡區教師進修的信息技術崗位、數學崗位碩士研究生的面試成績即為其綜合成績，考試綜合成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。如果出現綜合成績并列的，以筆試成績高的參加考察和體檢;若筆試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考察及體檢人選。

(四)經公示無異議的，依據考試綜合成績，在合格分數線上，從到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考察及體檢由官渡區教育局組織實施。主要包括對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，按照考試和考察結果確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關行業規定執行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由官渡區教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據考察、體檢情況，由2018年官渡區教育系統公開招聘教師工作領導小組確定擬聘人員，并在昆明市人力資源和社會網上公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關規定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監察部門、新聞媒體和社會監督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業單位公開招聘人員實行回避制度

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。