2018山東德州市事業單位引進重點高校畢業生教師崗公告【招9人】

(三)組織面試

面試人員按照《面試通知單》規定的時間、地點，攜帶相關材料參加面試。面試由市委組織部和市人社局統一組織。面試主要測試報考人員專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試滿分為100分。

六、體能測評

面試結束后，報考公安崗位的人員需進行體能測評，體能測評的項目及標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。體能測評人員的確定方法同考察人選的確定方法。

體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為考察人選。體能測評成績在測評點當場公布，不計入報考人員考試成績。

體能測評人員未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

七、專業能力測試

面試結束后，報考需進行專業能力測試崗位的人員，統一進行專業能力測試，時間、地點及測試形式另行通知。

八、考察與體檢

1、考察。采取差額方式進行考察。按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績，由到低分順序確定考察人選;考試總成績相同，按筆試成績由到低分確定考察人選，筆試成績相同的均進入考察。引進計劃1至2名的，考察人選差額1名;3至5名的，差額2名。確定為考察人選的面試成績不得低于60分，面試人員形不成競爭的職位，確定為考察人選的面試成績原則上應達到其所在面試考官組使用同一試題面試的面試成績有效人員的平均分。

考察參照《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》(魯人社發〔2018〕2號)執行，組成專門考察組到報考人員畢業、科研院所、所在工作單位等實地考察，考察結果作為確定擬引進人員的重要依據之一。凡發現報考人員檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報名信息不真實的，一律取消考察對象資格。

2、體檢。綜合考試考察情況，等額確定體檢人員，體檢工作由市委組織部和市人社局統一組織。因體檢不合格出現缺額的，從被考察人員中按綜合成績由高到低依次遞補;遞補人員綜合成績相同的，按筆試成績由高到低依次遞補。體檢合格人員放棄資格，本人要寫出書面申請，經研究同意后，取消其資格，并從考察合格人員中確定遞補人選。體檢參照公務員錄用標準執行。

對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分;報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的，應給予其不予引進或者取消引進的處理;報考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，應給予其不予引進或者取消引進的處理，并按有關規定處理。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，取消其擬引進資格。

九、公示聘用

擬引進人員公示前，對報考人員放棄或因考察體檢問題形成空缺的崗位，可在規定時間內從同崗位面試合格(體能測評合格、專業能力測試合格)人員中按成績從到低分依次等額遞補考察體檢人選。

考察體檢合格的確定為擬引進人選，在有關網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，組織報到，辦理相關手續。畢業前未取得相應學歷學位的，取消聘用資格。

十、安排使用

1、工作崗位。使用事業編制，碩士研究生，大學本科生一律先安排到鄉鎮或省級經濟開發區掛職鍛煉，時間一般為2年。博士研究生和教師一般不安排基層掛職鍛煉，單位或本人有意愿的，根據實際予以安排。

2、試用期限。試用期為1年。試用期滿，同級組織人事部門組織考核，合格的辦理轉正手續;不合格或放棄的，不再聘用。

3、職務安排。轉正時對經考核表現的，結合單位職數空缺情況，博士研究生可任命為正科級領導職務，碩士研究生可任命為副科級領導職務。工作滿3年且符合條件的，博士研究生可調任到機關任正科級領導職務，碩士研究生可調任到機關任副科級領導職務。工作滿4年且符合條件的大學本科生可任命為副科級領導職務。

4、培養選拔。把重點高校畢業生作為年輕干部來源，實行重點培養、跟蹤管理。表現的，直接推薦列入后備干部隊伍。鼓勵參加競爭性選拔、雙向掛職、考錄遴選等工作，實現黨政機關、企事業單位、社會各方面人才有序流動。

十一、管理及待遇

1、補貼補助。引進人員享受生活補貼，同級財政部門5年內予以補貼，標準為博士生800元/月、碩士生600元/月、本科生400元/月。安家補助費執行市有關規定。

2、配偶安置。根據配偶原單位身份性質，在政策允許范圍內，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

3、子女入學。未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。