(三)資格審查

現場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、涂改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環節發現應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《引進簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：

1、《貴州省獨山縣2018年事業單位公開引進急需緊缺專業人才報名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《報名表》指定位置;

3、個人簡歷一份;

4、畢業證、學位證(或2018年普通高校畢業生就業推薦表)、相應專業教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份;

5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);

6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

(四)測評

對通過資格審查合格的人員進行測評，測評方式由引進單位和人才引進領導小組研究決定，可按下面兩種方式之一進行測評：

1、測評。測評一般采取面談的方式，也可結合崗位工作實際，由工作領導小組采取專業知識(技能)測評的方式，測評不指定題目，測評組成員均可向考生提問了解專業知識、應變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評，了解每一位考生，根據測評情況確定擬引進人選。進入測評人數與引進職位計劃數不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算，設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環節資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的，由工作領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環節人選。每個職位按測評成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環節人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加測評。

2、專業測評加結構化面試。專業測評工作由工作領導小組在報名結束后組織開展。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力。測評結束后，填寫人才引進測評表，擬定進入面試人員名單。專業測評作為進入面試環節的條件，不計算成績。面試題型和內容由人才引進領導小組研究確定。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。面試成績按百分制計算，設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環節資格。同一職位考生面試成績名次出現末位并列的，由工作領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環節人選。每個職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環節人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加專業測評和面試，參加面試人員每人交考務費100元。

測評時間:2018年5月至10月每月組織一次，具體測評時間和地點電話另行通知考生。每月測評結束后，更新的引進職位表在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源和社會局網》發布。

(五)資格復審

縣人才引進辦公室根據職位引進計劃數按測評成績由高到低1：1比例確定資格復審對象。未能在規定時間內提供應聘職位所要求學歷、學位證書及相關資格證書、證明等材料的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。空缺職位列入下一批次人才引進職位繼續引進。

資格復審時間和地點另行通知。

(六)體檢

資格復審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源網和社會局網》、獨山人社微信平臺發布。標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。空缺職位列入下一批次人才引進職位繼續引進。

體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。

(七)考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由招聘單位及其主管部門具體負責實施。考察標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。

在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環節資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有本簡章第五條“引進對象及條件”第(三)點“以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

進入考察人員自考察開始20日內需將個人檔案配送到獨山縣人力資源和社會局人事管理科，若在規定時間內無特殊情況未配送檔案的，取消聘用資格。

(八)公示和聘用審批

經測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協議。縣人才引進辦在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源和社會局網》進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補。

按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規定，對公示期間無異議的，按規定辦理聘用審批手續，由州人力資源和社會局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須按協議承擔相應的違約責任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。

被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

七、紀律要求

本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進工作主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

八、有關人才引進事宜發布在《花燈之鄉·獨山網》、《獨山縣人力資源和社會局網》、獨山人社微信平臺，請考生密切關注網上公布的相關人才引進相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。

九、本簡章由獨山縣事業單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

監督電話：0854—3473705

原標題：貴州省獨山縣2018年事業單位公開引進急需緊缺專業人才簡章

點擊下載>>>

1.2018年貴州省獨山縣事業單位公開引進急需緊缺專業人才職位表

2.2018年貴州省獨山縣事業單位公開引進急需緊缺專業人才報名信息表

獨山縣事業單位人才引進領導小組辦公室

2018年5月7日

（責任編輯：李明）