(三)資格初審

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行資格初審和綜合評分。通過資格審核的，可以進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。如資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)超過崗位招聘數(shù)3倍的，根據(jù)綜合評分高低按1:3的比例確定進(jìn)入考核對象。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不滿崗位招聘數(shù)3倍的，按實(shí)際符合人數(shù)進(jìn)入考核。進(jìn)入考核人員名單由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

(四)考核

本次招聘采用面試考核的方式，主要考核應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力。面試考核成績滿分為100分，合格分為60分。考核由教育局和招聘單位共同組織實(shí)施。面試考核時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(五)體檢

根據(jù)面試考核成績，在合格線以上從到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。參加體檢的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

(六)選崗及簽約

體檢合格的人員，由教育主管部門組織選崗及雙向見面會。多校合并招聘的崗位，同崗位內(nèi)的人員按考核總分高低先后選擇具體。選崗后，用人單位與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議。因考生放棄簽約或簽約后違約出現(xiàn)空崗時(shí)，不再遞補(bǔ)。

(七)資格復(fù)查、錄用和管理

本次招聘對且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行錄用考察和資格條件復(fù)查。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。錄用考察標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生考察和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

體檢、考察和資格復(fù)查都合格后，各崗位擬錄取人員名單將在“中國昆山網(wǎng)”(http://www.ks.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(2018年8月31日前)自行解除與原單位人事關(guān)系并及時(shí)將本人檔案轉(zhuǎn)到昆山市教育局。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

錄用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首聘服務(wù)期不少于5年，崗位試用期約定為6個(gè)月。試用期考核不合格者，取消聘用資格，自謀職業(yè)。具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，聘用滿半年后工資定級，其他人員聘用滿1年后工資定級。

錄用人員如符合高層次教育人才條件的，按《昆山高層次教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行獎勵。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

昆山市教育系統(tǒng)公開招聘骨干教師堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-57514807、0512-57371237。咨詢電話：0512-57532164。

本《簡章》由昆山市教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年昆山市教育系統(tǒng)公開招聘骨干教師簡章

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1.2018年昆山市教育系統(tǒng)公開招聘骨干教師崗位簡介表.xls

2.2018年昆山市教育系統(tǒng)骨干教師招聘各單位聯(lián)系方式.docx

昆山市教育局

2018年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）