7、資格審查。資格審查時間、地點在章丘政務網(http://www.zhangqiu.gov.cn)、教師招考報名網站(http://jszk.zqedu.net)另行公告。

對應聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。筆試結束后，專業技能崗位進入專業技能測試范圍的應聘人員以及非專業技能崗位進入面試范圍的應聘人員，要在規定的時間、地點，按招聘崗位要求，向招聘主管部門提交筆試準考證、《2018年濟南市章丘區教育體育局所屬事業單位公開招聘教師報名登記表》及本人相關證明材料。相關證明材料主要包括：國家承認學歷的畢業證書(全日制普通高校應屆畢業生應聘的需提供核發的就業推薦表，學歷證書須在2018年7月31日之前取得;其他應聘人員的國家承認的學歷證書，必須在2018年5月18日之前取得，且須從中國高等教育學生信息網打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、二代身份證、就業報到證(應屆畢業生需提供核發的就業推薦表)、教師資格證(尚未取得資格證書的必須在2018年7月31日之前取得)。在職人員還應提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明，留學回國人員應聘的還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料(以上材料均須在2018年5月18日前取得)。以上材料均需交驗原件及復印件。

報考定向招聘崗位的人員,除提供上述材料外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員還要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

經審查與簡章要求不符、材料弄虛作假的，一經核實，一律取消應聘資格。因逾期未參加資格審查或取消資格造成的空缺，從筆試取得有效成績的考生中，按筆試成績由到低分依次遞補。

現場資格審查合格，專業技能崗位的應聘人員現場領取專業技能測試準考證，并繳納專業技能測試費70元;非專業技能崗位的應聘人員現場領取面試通知書，并繳納面試考務費70元。

四、考試程序

根據招聘崗位的不同特點，實行不同的考試方法。專業技能崗位(音樂、美術、體育學科)采用筆試、專業技能測試、面試的考試方法;非專業技能崗位(音樂、美術、體育以外學科)采用筆試、面試的考試方法。

(一)專業技能崗位(音樂、美術、體育學科)

1、筆試

筆試內容包括綜合知識考試和專業知識考試兩部分。

筆試時間：2018年5月26日

專業知識考試時間：上午08:30-10:00

綜合知識考試時間：上午10:50-11:50

考點、考場詳見筆試準考證。

專業知識考試：考試內容參照2018屆高中畢業生所學課程，試題難度相當于夏季高考水平。滿分100分，按70%記入筆試成績。

綜合知識考試：考試內容為教育學、心理學、教師職業道德和教育政策法規知識等。滿分100分，按30%記入筆試成績。

筆試成績(采用百分制計分)，計算方法是專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。筆試成績按50%記入綜合成績。

筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績，由到低分分別按招聘計劃崗位人數1:5的比例確定進入專業技能測試范圍人員;達不到1:5比例的，按實有人數確定。

經現場資格審查合格，進入專業技能測試范圍的應聘人員，須按規定時間攜帶專業技能測試準考證、身份證到指定地點參加專業技能測試。

2、專業技能測試

專業技能測試分學科進行，主要測試應聘人員的專業技能水平，測試程序和要求詳見附件2。專業技能測試采用百分制計分，按30%計入綜合成績。

專業技能測試結束后，根據應聘人員筆試成績×50%+專業技能測試成績×30%，由到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試范圍人員;達不到1:3比例的，按實有人數確定。

進入面試人員名單、成績及領取面試通知書的時間地點在章丘政務網(http://www.zhangqiu.gov.cn)、教師招考報名網站(http://jszk.zqedu.net)公布。取得面試資格的應聘人員在規定時間到指定地點領取面試通知書，并現場繳納面試考務費70元，逾期不領取視為自動放棄，由此產生的空缺，根據應聘人員筆試成績×50%+專業技能測試成績×30%，由到低分依次遞補。

3、面試

面試采取說課形式進行，說課教材統一提供。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學法指導、教學活動設計、教學基本素養等方面內容。

應聘人員根據說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點說課。面試說課時間掌握在10分鐘以內，面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個面試考場的，面試原始成績即為面試成績;同一招聘崗位涉及多個面試考場的，面試成績采用修正系數法進行修正，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數(修正系數精確到小數點后四位)。修正系數=同一崗位全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。

面試成績按20%記入綜合成績。

面試人數達不到招聘崗位計劃數1：3比例的崗位，設最低合格分數線，合格分數線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

（責任編輯：李明）