七、專業(yè)測試

1、資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)測試費(fèi)用80元，專業(yè)測試時(shí)間另行通知。

2、專業(yè)測試采取無生上課的方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平、綜合分析能力及語言表達(dá)能力等。

專業(yè)測試內(nèi)容為安徽省普通高中現(xiàn)使用的高一、高二年級春學(xué)期教材。具體如下：高中語文(人教版)、高中數(shù)學(xué)(人教版(劉紹學(xué)))、高中英語(北師大版)、高中物理(人教版)、高中化學(xué)(人教版)、高中生物(人教版)、高中政治(人教版)、高中歷史(人教版)、高中地理(人教版)、高中體育(人教版)、高中心理學(xué)(安徽人民出版社《心理健康教育》)、高中信息技術(shù)(廣東教育出版社《信息技術(shù)基礎(chǔ)》)。

八、總成績

筆試合成成績和專業(yè)測試成績按5:5比例合成總成績，計(jì)算公式：筆試合成成績×50%+專業(yè)測試成績×50%。如同一崗位總成績分?jǐn)?shù)相同，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《學(xué)科專業(yè)知識》成績排序，如《學(xué)科專業(yè)知識》成績也相同，以《學(xué)科專業(yè)知識》中的主觀題部分得分排序。

九、體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“葉集政府網(wǎng)”和“安徽師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站”上進(jìn)行公示。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十、考察

根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作在區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十一、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在葉集政府網(wǎng)”和“安徽師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對未能在8月20日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十二、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號令)、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十三、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由六安市葉集區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

4、信息查詢。葉集區(qū)2018年安徽師范大學(xué)附屬葉集中學(xué)公開招聘高中教師考試有關(guān)信息，請考生登陸“葉集政府網(wǎng)”、“安徽師范大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站”查詢、查閱。

5、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，六安市葉集區(qū)人力資源和社會局不指定用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-6488305

?? 監(jiān)督電話：0564-6488009

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用

原標(biāo)題：2018年六安市葉集區(qū)安徽師范大學(xué)附屬葉集中學(xué)公開招聘高中教師公告

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1.2018年公開招聘安徽師范大學(xué)附屬葉集中學(xué)教師計(jì)劃一覽表

2.2018年公開招聘安徽師范大學(xué)附屬葉集中學(xué)同意報(bào)考證明

六安市葉集區(qū)人力資源和社會局

2018年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）