(二)現場資格審查

現場資格審查比例(即各招聘崗位的招聘指標與筆試后進入現場資格審查環節的考生人數之比)為1:2。按照現場資格審查比例，根據各招聘崗位的考生筆試總成績由高到低依次確定進入現場資格審查人員。若最后一名筆試總成績并列，則并列人員同時進入現場資格審查。凡筆試科目任何一科缺考或取消考試成績的，均不得參加現場資格審查。考生筆試成績及進入現場資格審查環節的人員名單，于2018年7月3日在酉陽縣人力資源和社會網上公布，請考生屆時網上自行查看。

現場資格審查須本人按規定參加，不得委托他人代為資格審查。參加現場資格審查的考生須對自己提供的資料、信息的真實性、有效性、準確性負責，如因資料、信息不真實造成的后果由報考人員自行承擔。

因現場資格審查不符合報考資格條件或考生自動放棄出現的缺額，經酉陽縣人力資源和社會局核準同意，可在報考同一招聘單位的同一招聘崗位人員中，按筆試總成績由高到低依次遞補，若遞補人員筆試總成績并列，則并列人員同時遞補。遞補截止時間為2018年7月9日下午17:00時，遞補人員必須于2018年7月9日下午17:00前，提供現場資格審查所需資料和證件的原件和復印件進行現場資格審查，逾期不提供資料進行現場資格審查的，視為自動放棄遞補資格。各招聘崗位的現場資格審查合格人數于2018年7月11日在重慶市酉陽縣人力資源和社會網上公布。

1.現場資格審查時間。2018年7月5日—6日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)。若考生不按規定時間、規定地點參加現場資格審查，視為其自動放棄。

2.現場資格審查地點：酉陽自治縣人力資源和社會大樓11層會議室(桃花源街道桃花源南路292號)。

3.現場資格審查所需提供的材料：

(1)《酉陽縣2018年二季度面向社會公開招聘教育系統事業單位工作人員現場資格審查表》原件(附件3，要求字跡工整清晰、內容完整準確，以下簡稱《資格審查表》);

(2)本人身份證、準考證原件和復印件，以及網上報名時下載打印的報名信息表原件;

(3)報考崗位所要求專業的畢業證、學位證、執業資格證原件及復印件，其中：全日制普通高校2018年應屆畢業生報名時暫不提供畢業證、學位證和執業資格證原件，但培養高校須在《資格審查表》上加蓋鮮章(由高校院系黨支部、團委、學生會加蓋鮮章的，不予認可)。專業名稱與《專業目錄》不符的，必須提供經省級教育行政主管部門認可為同一專業的專業認證書面證明。

報考人員已通過教師資格認定的、體檢和公示環節而未取得資格證的，必須提供縣級及以上教育行政主管部門加蓋鮮章的《資格審查表》;

(4)報考人員若為酉陽縣外的機關事業單位正式在編人員，所在單位和具有人事管理權限的主管部門須在《資格審查表》上加蓋鮮章;報考人員有工作單位的(含基層服務項目人員)須提供工作單位或項目主管部門同意報考證明。

(5)報考面向“四類特殊群體”招聘崗位的考生，還須根據本人所屬貧困生類型，提供以下資料的原件和復印件：①屬農村建卡貧困戶家庭全日制普通高校畢業生的，須出具扶貧主管部門蓋章認定的書面證明;②屬城鄉低保家庭全日制普通高校畢業生的，須提供民政部門發放的《重慶市城鄉居民最低生活金領取件》以及提供的書面證明;③零就業家庭的全日制普通高等畢業生須提供就業部門確認并加蓋鮮章的書面證明;④本人殘疾的全日制普通高等畢業生須提供殘疾人證和殘聯部門確認并加蓋鮮章的書面證明。

(6)報考有戶口限制的崗位考生還須提供戶口本，并應于報名開始日前取得所要求的戶口(因高考升學戶口遷到高校的2018年應屆生以高考前的戶口為準)。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。

(三)面試

經現場資格審查合格的人員進入面試環節。本次面試采取說課或結構化面試的方式進行(詳見崗位一覽表)。面試的具體時間、具體地點以2018年7月11日酉陽人力社保網站上公布的相關信息為準，考生未在面試規定時間內到達面試候考室的，不得進入面試考場，并視為其自動放棄面試資格。

各招聘崗位的面試比例(即招聘崗位的擬聘數量與進入面試環節的考生數量之比)為1:2。若現場資格審查合格的最后一名人員筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。若實際進入或參加面試的考生人數未達規定面試比例，則遞減該招聘崗位的招聘指標至規定的面試比例，重新計算的有效招聘指標=該崗位實際進入或參加面試環節的考生人數×面試比例(計算結果按四舍五入法保留至整數)。

面試分值100分，合格分數為60分，面試成績當場公布并考生簽字確認，面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。若某招聘崗位只有1人實際參加面試，則該崗位考生的面試成績合格分數線為該考生的面試成績須不低于所在面試組當日同面試方式的所有考生的面試平均成績。

面試計分采用“體操計分法”，即：去掉該面試組考官評出該考生的一個分和一個最低分后，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。

考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報酉陽縣人力資源和社會局備案。

進入面試及以后環節，產生的缺額一律不再遞補。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(四)考試總成績計算

考生考試總成績=(筆試總成績÷2)×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入法保留兩位小數。

考生考試總成績及進入體檢人員名單將在酉陽縣人力資源和社會網上公布，請考生登錄查詢(公布時間于面試時通知)。

六、體檢

體檢人選依據考生考試總成績按報考同一崗位從到低分以有效招錄指標1:1的比例等額確定，考試總成績出現并列時，則依次按面試成績、專業科目筆試成績、公共科目筆試成績的順序，由高到低依次等額確定體檢人選(實際面試比例未達到1:2須遞減招聘指標至規定比例確定體檢人選，無法遞減招聘指標的崗位，面試成績須不低于同組面試平均成績方可進入體檢)。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，以隨機抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務員錄用綜合性定點體檢醫院進行，由酉陽縣人力資源和社會局會同招考單位主管部門統一組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢考生對體檢結論有異議的，對按規定可申請復檢的體檢項目，可在接到體檢結論通知之日起7日內向酉陽縣人力資源和社會局書面提出復檢申請，經酉陽縣人力資源和社會局同意后，統一組織到定點體檢醫院復檢。逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格并確定為體檢不合格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消聘用資格。

體檢的具體時間另行通知，體檢和復檢費用由考生承擔。考生不按規定的報到時間、報到地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

七、考察

體檢合格者，由縣委組織部、縣人力社保局、縣編辦、縣財政、縣教委組成考察小組，統一對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件再次復查。

八、公示

擬聘用人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網、酉陽縣人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。

九、聘用

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的擬聘人員，按照有關規定和程序辦理審批手續，經酉陽縣人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試用人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

被聘用人員一經聘用，必須在酉陽工作服務滿5周年后方可流動，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，并按每年1萬元的標準承擔剩余服務年限的違約金。

同一招聘崗位有多個招聘單位的，按考試總成績由考生從高到低依次選擇聘用單位。若考試總成績出現并列，則依次按面試成績、專業科目筆試成績、公共科目筆試成績的順序，由高到低依選擇聘用單位的先后順序。

擬聘人員為2018年應屆全日制普通高校畢業生的，須在2018年7月31日前取得招聘崗位所要求專業對應的畢業證、學位證、教師資格證，否則不予聘用。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試、面試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

(二)本次招聘的相關事宜在酉陽縣人力資源和社會網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

本《簡章》由酉陽縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：酉陽縣人力資源和社會023-81536010

酉陽縣教委023- 75557679

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。

原標題：酉陽自治縣2018年第二季度面向社會公開招聘教育事業單位工作人員簡章

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1、酉陽自治縣第二季度教育事業單位招聘崗位一覽表.xls

2、重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.docx

3、酉陽自治縣第二季度教育事業單位招聘現場資格審查表.doc

（責任編輯：李明）