(三)考試

各學科開考比例須達1:2，達不到開考比例的，經考調工作領導小組研究，確定是否對考調名額予以核減或取消該學段該專業考調計劃。

本次考試采取筆試、試教的方式進行。

1.筆試。主要考察教師的專業文化知識水平和公共基礎知識，初中、小學崗位以報考學科教材為主，幼兒園教師崗位以學前教育知識為主，公共基礎知識以時事政治和教育脫貧工作為主，采取閉卷考試的形式進行，每科100分。

筆試時間：7月9日下午

語文學科：14:30—17:00

其他學科：14:30—16:30

筆試地點：貞豐縣第二中學

準考證發放時間：7月6日下午14:30-17:30 發放地點：縣教育局人事股。

2.試教。按招考專業職數1:2的比例，從高到低依次確定試教人員，若筆試成績最后一名并列，一并列入試教。試教采取說課形式進行，時間為10分鐘，主要考察教師的教學能力和對教材的理解能力。試教內容為所報學段的學科現行教材內容。

試教時間：7月13日上午9：00開始至當天結束

試教地點：貞豐縣第二中學

考試成績=筆試成績?50%+試教成績?50%。

成績保留小數點后兩位小數。

3.加分因素。加分因素包括業績加分、邊遠地區加分、任職(含到教育局跟班學習)加分。業績加分為3分，邊遠地區加分為3分，任職加分為1分，分值計入總成績。

(1)業績加分：近五年來，獲縣級及以上(含同級教育部門)表彰的教育工作者、教師、班主任、教學教研獎(教學質量、優質課獎)進行加分。其中2分、省級1分、州級0.5分、縣級0.2分，此項只計一次得分，不重復記分，分為2分。近5年來有連續三年年度考核均為的加1分。

(2)邊遠地區加分：在邊遠地區連續任教5年以上(含5年，下同)的予以加分。一類加0.4分，每增加1年，加0.1分;二類加0.6分，每增加1年，加0.2分;三類加0.8分，每增加1年，加0.3分;四類加1分，每增加1年，加0.4分;加分限為3分。從教期間，任教類別有變化的，以當前任教所屬類別確定加分等次。從教時間計算至2018年7月，類別劃分詳見附件3《貞豐縣2018年縣城中小學、幼兒園缺編教師考調類別劃分一覽表》。

(3)任職(含到教育局跟班學習)加分：現任校長，任滿一年加0.2分;現任中層干部，任滿一年加0.1分，到教育局跟班學習人員按照中層干部加分。以近五年計算加分(即2013年5月起計算到2018年7月止)。

4.總成績計算

總成績=考試成績+加分(成績保留兩小數)

(四)考核

考核堅持“德才兼備”的原則，主要考核德、能、勤、績。根據筆試、試教、加分的匯總成績，末位成績并列的，以筆試成績高者進入考核。按考調職位由高到低排列1:1確定考核人員。考核分為合格、不合格兩個等次。不合格的，取消聘用資格。從到低分遞補人員考核。

(五)公示

考調過程中，對筆試成績、試教成績、加分、考核情況及擬聘用人員等進行公示，廣泛接受社會監督。

(六)聘用

擬聘用人員經公示無異議的，根據各職位考調計劃數，按總成績由到低分依次選擇。由縣人力資源和社會局按照規定程序審批辦理重新聘用手續。

根據黔人社廳通〔2016〕314號規定，對已獲得高、中級教師職稱，在調入()單位無對應空崗的前提下，降低崗位等級進行聘用，即便三年內()單位出現空崗，也須維持降低后的崗位等級三年不變;三年后，可參加本單位當年的“按崗競聘推薦”，競聘的，聘任到相應崗位，兌現相應待遇。

為縣城教師的穩定，凡考調進縣城的教師，三年內不準參加縣外的考調和調動。

五、紀律監督

1.為確保考調工作的公平、公正、公開的原則，全程接受教育局紀檢組、縣紀檢監察機關和社會各界的監督。

2.考調工作人員，要堅持原則，嚴守紀律，按照政策規定，工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。對違反工作紀律的按照相關規定嚴格追究責任。

3.報考人員必須遵守考風考紀，誠信報考，如違反考試紀律，給予紀律處分。報考人員有違反師德師風行為并經查實的，取消考調資格，并按有關規定給予紀律處分。

未盡事宜，由縣考調工作領導小組研究決定，本方案由縣考調工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0859-6612781(縣教育局人事股)

監督電話：0859-6611900(縣教育局監察室)

0859-6610056(縣紀委)

原標題：貞豐縣2018年縣城中小學、幼兒園缺編教師公開考調公告

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1. 2018年貞豐縣縣城中小學、幼兒園缺編教師考調職位職數一覽表

2.2018年貞豐縣縣城中小學幼兒園缺編教師考調報名表

3.2018年貞豐縣縣城中小學、幼兒園缺編教師考調類別劃分一覽表

（責任編輯：李明）