2018廣西貴港市港北區事業單位招聘急需緊缺人才醫療崗公告【招20人】

(三)面試

1.時間、地點。2018年7月2日—2018年7月10日，分別在廣州市、南寧市、桂林市、貴港市等城市設現場招聘點組織開展。具體時間、地點以招聘工作辦公室電話或短信通知為準。

(1)綜合管理類專業技術人才現場招聘點：廣州市、南寧市

廣州市

時間：2018年7月2日—7月3日

地點：中山大學

南寧市

時間：2018年7月5日—7月6日

地點：廣西大學

(2)教師類專業技術人才現場招聘點：廣州市、桂林市、貴港市

廣州市

時間：2018年7月2日—7月3日

地點：華南師范大學

桂林市

時間：2018年7月5日—7月6日

地點：廣西師范大學

貴港市

時間：2018年7月9日—10日

地點：貴港市港北區教育局

(3)醫療衛生類專業技術人才現場招聘點：貴港市

時間：2018年7月7日—7月8日

地點：貴港市港北區人民醫院

2.面試人選的確定。原則上每個崗位面試開考比例不少于1:3，未達到面試開考比例，有特殊原因急需補缺的，經人社部門核準，報港北區引進急需緊缺人才工作領導小組同意后方可面試。

根據適崗評價和職位情況確定進入面試人選，并以電話或短信的形式通知面試人選到相應考點進行面試。通過適崗評價的博士研究生或具有高級專業技術職稱人員，可直接進入考核環節。

3.面試方式。教師類面試采取說課+答辯的方式進行，綜合管理類、醫療衛生類面試采取面談的方式進行。面試成績實行百分制，60分為合格。

(四)考核。按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據面試合格人員的適崗評價分數(占60%)和面試分數(占40%)計算總成績，根據適崗評價、面試分數合格人員總成績從到低分順序確定考核人選。總成績出現并列時，以適崗評價成績高的確定人選。

考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，成立由2人以上組成考核小組，采取查閱檔案、走訪及座談等方式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法、誠信記錄、計劃生育情況、學識水平、工作能力和專業技能等，并對考核人選的報考資格進行復審。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

(五)體檢。組織考核人選進行體檢，綜合管理類和醫療衛生類專業技術人才體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施;教師類專業技術人才體檢標準按照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準》執行。

出現體檢、考核不合格或者自愿放棄情形的，原則上從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從到低分的順序依次遞補，具體由港北區引進急需緊缺人才工作領導小組研究確定。

(六)擬聘人員確定。經面試、考核、體檢合格者，由港北區引進急需緊缺人才工作領導小組確定擬聘用人員名單。為確保招聘質量，經港北區引進急需緊缺人才工作領導小組研究確無合適人選的崗位可以空缺。

(七)公示、聘用。對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續。擬聘用人員不按規定時間辦理聘用手續和簽訂聘用合同的，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。擬聘用人員原為機關事業單位在職在編的，由本人自行與原單位解除聘用關系后再按規定時間辦理聘用手續。

五、聘用管理及違約責任

(一)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。

(二)事業單位公開招聘的新進人員，實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

(三)招聘到基層醫療衛生機構的人員，按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位管理制度和全員聘用制度進行管理。

(四)聘用人員最低服務年限為5年(服務年限包含試用期)。未滿最低服務年限，因個人原因調離崗位或辭職的，須按聘用合同約定承擔相應的違約責任。

(五)在合同規定的聘用服務期內，綜合管理類、區級醫療衛生機構專業技術人才可在港北區內交流使用，但不得調離;教師類、基層醫療衛生機構專業技術人才只能在聘用單位服務。

(六)每年度由組織人事部門按照有關規定對聘用人員進行考核，各用人單位根據考核結果落實相關待遇。

六、其他事項