(二)考試

考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分，實(shí)行兩級(jí)百分制，考試成績(jī)筆試占50%，面試占50%。

1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，基礎(chǔ)理論占20%，專業(yè)理論占80%。

基礎(chǔ)理論包括幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)。專業(yè)知識(shí)包括《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等。

2、面試包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)展示兩項(xiàng)，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。

面試對(duì)象按照擬招聘崗位2倍的比例根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)從到低分確定。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試對(duì)象。面試對(duì)象不達(dá)擬招聘崗位人數(shù)比例，參加本崗位筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視為放棄面試資格。

3、綜合成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試和考試總成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留兩位小數(shù)。

(三)體檢

面試結(jié)束后，依照綜合成績(jī)從到低分按報(bào)考人員與擬聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。若綜合成績(jī)并列，則將筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)并列，重新組織面試，第二場(chǎng)面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績(jī)排序從到低分依序遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察時(shí)間、方式另行通知?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)情況等。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按總成績(jī)排序從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公告公示

考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，擬定聘用人員名單，并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公示。擬聘用人員名單須在新聞媒體公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)選崗

公示期滿，擬聘人員由用人單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行選崗，拒不參與崗位選擇的應(yīng)聘人員，視為放棄招聘資格。

(七)聘用上崗

選崗結(jié)束后，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《潞城市政府購(gòu)買服務(wù)性崗位幼兒教師審批表》(一式四份)，經(jīng)主管部門審核，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審批后，應(yīng)聘人員與本公司簽訂聘用合同。

三、待遇和管理

(一)待遇

此次招聘人員不占用事業(yè)單位編制，均為政府購(gòu)買服務(wù)性崗位。按照當(dāng)年《山西省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)》核定政府購(gòu)買服務(wù)性崗位幼兒教師的工資，每人每月不低于1650元，政府購(gòu)買服務(wù)性崗位幼兒教師的工資隨省定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。合同期內(nèi)按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分從個(gè)人崗位工資中代扣代繳。個(gè)人崗位工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)銀行以貨幣形式在每月固定日期予以支付。

(二)管理

1、聘用人員實(shí)行合同制管理，聘用人員須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格。

2、勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，予以辭退。聘用時(shí)間從簽訂合同之日算起，合同期滿考核合格的聘用人員可以續(xù)聘。

3、聘用未取得幼兒教師資格的人員，兩年內(nèi)須取得幼兒教師資格證書(shū)，否則予以解聘。

公開(kāi)招聘過(guò)程中的未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：關(guān)于潞城市2018年招聘政府購(gòu)買服務(wù)性崗位幼兒教師的公告(第一號(hào))

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2018年潞城市政府購(gòu)買服務(wù)性崗位幼兒教師招考簡(jiǎn)章.xls

長(zhǎng)治市鴻信人力資源服務(wù)有限公司

2018年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）