(2)研究生崗位

本次招聘碩士、博士研究生崗位采取面試和考察的方式進行。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。其中，說課3分鐘，講課7分鐘。

本次面試考試按崗位不同分別進行面試。按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(面試入圍人選不足1：3的，可不核減崗位，經(jīng)綜合考核后決定是否進入面試)，并向社會公布。

面試成績從往低分排列，按1：1比例錄取。面試成績相同時，按考察考核情況決定是否錄用，并向社會公布。

面試時間、地點：提前兩天通知

(四)考察、體檢

依據(jù)總成績從到低分排序按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。對進入考察、體檢人選采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M行考察。考察同時組織進行體檢，體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行，費用由考生自行負擔。

考生總成績相同的，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生此次考試總成績從到低分依次遞補。考核和體檢合格的，確定為擬招聘人員，擬聘用名單在襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公示7天。

(五)簽約

(1)本科崗位

經(jīng)公示后無異議的，確定為聘用人員。人員招聘到位后，采取政府購買服務方式，實行人事管理外包，由人力資源管理公司簽訂勞動合同，并報區(qū)人力資源和社會局(社會服務中心)備案，勞動合同試用期不得超過3個月，勞動合同原件由區(qū)人力資源和社會局(社會服務中心)進行鑒證，鑒證后方可生效。

(2)研究生崗位

經(jīng)公示后無異議的，確定為聘用人員。由高新區(qū)人力資源和社會局(社會服務中心)與之簽訂勞動合同辦理聘用手續(xù)、并分配到對應的工作崗位開展工作。

六、薪酬待遇

(1)本科崗位

按照《高新區(qū)聘用人員管理辦法》規(guī)定的薪酬待遇發(fā)放工資、獎勵性績效工資、繳納五項社會保險。對大橋小學、王灣小學、馬營小學、肖王營小學、黃莊小學5所鄉(xiāng)村偏遠教師按政策每人每月發(fā)放300元的交通補貼。用人單位為其提供與崗位和職業(yè)相關(guān)的培訓及個人發(fā)展空間。

(2)研究生崗位

聘用人員工資按照在職在崗正式教師工資發(fā)放，五項社會保險和績效工資另計。

七、其它事項

(一)經(jīng)資格審查合格者通知前來領(lǐng)取準考證;

(二)應聘各個環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，工作人員主要是通過網(wǎng)站發(fā)布公告和通知，個別事項通過短信、電話等形式告知，請考生務必關(guān)注高新區(qū)政府網(wǎng)站"求職招聘"欄目，并保持通訊暢通;

(三)本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機構(gòu)、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復習資料。

(四)有下列情形之一者，取消其聘用資格:

1.未在規(guī)定時間內(nèi)報到。

2.未在2018年8月30日前取得教師資格證和大學畢業(yè)證。

3.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格。

4.本人自愿放棄聘用資格。

5.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用。

區(qū)人力資源和社會局(社會服務中心)聯(lián)系電話：0710-3243575

區(qū)社會事務辦公室聯(lián)系電話：0710-3709376

原標題：襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2018年面向社會公開招聘中小學教師公告

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2018年襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教師招聘崗位一覽表.doc

2018年襄陽高新區(qū)面向社會公開招聘中小學教師資格審查登記表.doc

高新區(qū)人力資源和社會局

高新區(qū)社會事務辦公室

2018年6月25日

（責任編輯：李明）