2.面試辦法

面試資格確認(rèn)通過的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會局的指導(dǎo)下，由市教育局具體實施。

(1)面試辦法：即在現(xiàn)行師范院校教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、學(xué)段相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。

(2)面試成績的計算：

面試現(xiàn)場成績滿分100分。報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

(3)若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招錄計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予錄用;若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于招錄計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予錄用。

3.面試時間、地點及相關(guān)事宜在洛陽市人力資源和社會局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目“人力資源市場”下的“動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyj.gov.cn )或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進(jìn)行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

總成績并列時依次按照面試成績、筆試卷面成績、學(xué)歷層次的高低確定參加體檢人員?？偝煽兊挠嬎憬Y(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績從到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規(guī)定進(jìn)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。

體檢合格者進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補(bǔ)。

(七)考察與聘用

體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的規(guī)定，進(jìn)行考察和資格復(fù)查。資格復(fù)查時，考生需按照本方案規(guī)定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、個人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格。

考察和復(fù)查合格者，根據(jù)錄用職位、專業(yè)及錄用計劃，按總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，考生與采取雙向選擇的辦法確定具體錄用單位。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考察和復(fù)查合格人員中按總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。新錄用人員試用期一年。

五 、編制備案制職工待遇

編制實行備案制管理，是優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)公益二類事業(yè)單位生機(jī)活力的重要途徑，是深化事業(yè)單位分類改革的重要內(nèi)容。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度為核心，建立在編人員與編制備案制人員同冊建賬、同標(biāo)準(zhǔn)管理，能進(jìn)能出、能上能下的人員管理機(jī)制和多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬獎懲機(jī)制，激發(fā)生機(jī)活力，調(diào)動廣大教職工積極性，辦學(xué)質(zhì)量。

1.招錄的編制備案教師報教育、編制、人社、財政等部門備案，采用編制冊、計劃冊另頁管理的方式登記入冊，納入教師總?cè)藬?shù)，在崗位設(shè)置、職稱評審、工資福利審批發(fā)放、獎懲與考核等納入在編在冊的教職工管理渠道統(tǒng)一管理。

2.編制備案制人員辭職、辭退、退休等，按相關(guān)規(guī)定報請上級主管部門審批后，核減編制冊、計劃冊人員信息。編制備案人員退休后，按照在編在冊教職工享受同等社保待遇。

3.編制備案人員工資審批，按照其對應(yīng)崗位進(jìn)行各項工資審核，建立工資檔案。由洛陽幼兒師范財務(wù)部門按照工資科審批工資數(shù)據(jù)為編制備案人員造冊發(fā)放統(tǒng)發(fā)工資、績效工資等，并繳納住房公積金、社保、養(yǎng)老等各項保險。

4.負(fù)責(zé)為編制備案人員購買意外傷害、大病醫(yī)保等社會保險。如工作期間發(fā)生意外事故、病故死亡等事件，由保險公司負(fù)責(zé)理賠、撫恤等善后工作。

六 、其他

本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyj.gov.cn )或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進(jìn)行公布，不再采取其他方式通知，請考生務(wù)必及時登陸查看。

凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消資格。在招聘過程中，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

原標(biāo)題：洛陽市人力資源和社會局 洛陽市教育局2018年洛陽幼兒師范編制備案制考試招錄教師實施方案

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洛陽市直考試招錄教師報考職位代碼（未發(fā)布）

2018年洛陽市市直考試招錄教師面試資格確認(rèn)表

洛陽市人力資源和社會局 洛陽市教育局

2018年6月27日

（責(zé)任編輯：李明）