2018安徽合肥高新區公辦中小綠色通道教師招聘公告【招10人】

(二)資格審查

由高新區社會事業局、人事勞動局、紀工委、監察室組成資格審查小組，對報名人員提供的相關資料進行資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試考核人員，并在規定時間內領取《面試通知書》，確定進入面試考核人員，通過合肥高新區社會事業局網、合肥高新人才網向社會公布。

學科報名合格人數大于該學科計劃數，達到有效競爭條件方可開考;若該學科報名合格人數少于或等于學科計劃數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該學科計劃數;減少的崗位計劃數可根據其他學科的報名人數情況，按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該學科計劃數。

(三)面試考核

考生攜帶《面試通知書》和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消面試資格。

面試考核包括教案設計、無生上課和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，無生上課占50分, 答辯占20分。體育學科專長教師須加試專業技能項目。

面試設定合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不予進入體檢、考察程序。若引進崗位只有1人參加面試的，考生面試成績必須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分(保留小數點后兩位)，方可進入下一環節。

單科報名人數超過24人的，實行現場抽簽，分組面試，分組錄取。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

(四)確定初選人員

依據面試成績排名(保留至小數點后兩位)，按引進的崗位計劃數1∶1的比例從到低分確定初選人選(若出現面試成績并列的情況，語文、數學、英語、物理文化課專任教師以無生上課成績較高者優先;體育學科專長教師以專業技能成績較高者優先，下同)。

初選人員名單在合肥高新區社會事業局網、合肥高新人才網進行公示。

(五)體檢和考察

初選人員的體檢、考察由合肥高新區社會事業局、人事勞動局統一組織實施。

考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)，《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)，省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業務能力、工作實績等。

因體檢、考察不合格或放棄參加體檢造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按面試成績從到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，則按照前述確定初選人員的方式確定遞補人員。若因遞補人員面試考核成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該引進崗位。體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區社會事業局網、合肥高新人才網上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格。擬聘用人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關部門備案，納入本人考試誠信記錄。

(六)聘用管理和待遇

1.對公示無異議人員，按照面試成績從到低分由聘用人員本人填報志愿，由高新區社會事業局根據實際教學崗位，選擇到高新區區屬中小任職。

2.聘用人員若不按時到指定地點選崗，或選崗后不按時參加培訓、上崗的，視為自動放棄聘用資格。

3.本次聘用人員一律不入事業編制，根據合肥市統一政策，實行合同管理，簽訂勞動合同，與在編人員同崗同酬。合同期限為3年，試用期3個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的或沒有在規定時間內取得教師資格證和普通話證書的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

4.聘用人員應在規定時間內，自行與原用人單位解除合同關系，否則，由此產生的全部后果，由本人自行承擔。

5.選聘人員的人事檔案在規定時間內轉入高新區人力資源中心管理。

四、其它

(一)面試費80元

(二)咨詢電話：0551-65311263(朱老師)

監督電話:0551-65359626、65324309

(二)查詢網站

合肥高新區社會事業局網(http://www.hefei-stip.gov.cn/shsyj/)，

合肥高新人才網(http://www.hfgxrc.com/)。

原標題：正文合肥高新區2018年公辦中小綠色通道教師招聘公告

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