為適應我校教育事業發展需要，經上級部門批準，我校計劃公開招聘工作人員36名。根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，為確保本次招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件及崗位

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(四)報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

(五)具有下列情形之一的人員，不得報考：1.現役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，3.被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員;4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;5.受到黨紀政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員;6.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;7.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(六)年齡界定：18周歲至35周歲(1982年7月26日至2000年7月25日期間出生)，18周歲至50周歲(1967年7月26日至2000年7月25日期間出生)。

(七)應屆畢業生界定：2016年12月—2018年7月期間畢業的學生。

(八)招聘崗位及資格條件表(見附件1)

二、招聘程序

(一)發布招聘簡章

2018年7月12日，市教育局在柳州市教育局網站發布招聘簡章，同時在本校官網發布招聘簡章。

(二)報名及資格審查

報名時間：2018年7月23日至7月25日。

報名地點：柳州鐵道職業技術學院人事處(柳州市魚峰區文苑路2號，柳州鐵道職業技術學院上園行政辦公樓202室)。

咨詢電話：0772-3679185。

資格審查：請應聘者在規定的報名時間內持本人身份證、畢業證、學位證、報到證、職稱證等原件及復印件一份，在教育部指定網站“中國高等教育學生信息網”下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份，電子版填表后打印的《柳州鐵道職業技術學院公開招聘工作人員報名表》(附件1)一份，兩寸藍底證件照片2張，到柳州鐵道職業技術學院人事處進行資格審查。

若報考人員所學專業與報考崗位要求的專業不完全一致的，報考人員所學核心課程與崗位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。此項由報考人員自行舉證，舉證須先與人事處取得聯系，經同意后，填寫《柳州鐵道職業技術學院招聘工作人員專業核心課程相同舉證審批表》(附件2)，附本人在校學習期間所學專業課程目錄原件(須有公章)，以及任意一所與崗位要求相同專業的課程目錄原件(須有該校公章)，在報名進行資格審查時直接提交人事處。

(三)面試人選的確定

日制應屆碩士研究生崗位，根據報考人員提交材料情況，通過資格審查的報考人員確定為面試人選。其中不足1:3面試比例的崗位，根據實際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準后相關報考人員可確定為面試人選。

引進高層次人才崗位，根據通過報名資格審核的人數情況確定。若招聘崗位人數與通過報名資格審核的人數比例為1：1，則該崗位人選免面試直接確定為考核人選;若招聘崗位人數與通過報名資格審核的人數比例超過1：1，則通過面試的方式確定考核人選。

(四)面試(時間另定)

1.面試形式：

教師崗位：試講+結構化面試, 主要考察報考人員的教學及專業技能。

輔導員崗位：結構化面試，主要考察報考人員的專業技能。

2.面試程序

(1)招聘單位將提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人選。通知事項包含面試時間和地點、面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄，并有2名工作人員簽字確認。

(2)考生于面試前一天到柳州鐵道職業技術學院上園行政辦公樓202室現場領取面試資格確認書(無需審核證件)?？忌嬖嚠斕斐直救松矸葑C原件、面試資格確認書，經工作人員核驗后進入候考室。證件不符合要求的，我校按相關規定有權取消面試人選的面試資格，所有責任由面試考生自負。

(3)抽簽確定面試順序。

(4)按抽簽確定的面試順序現場備課、備考，進行面試。

(5)面試結束后，通過面試公告欄公布成績。

3.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入備考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績零分處理，其余情況酌情扣3-5分處理。

(五)組織考核

面試結束后，根據計劃招聘人數1:1的比例，按照成績從到低分的順序確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度、工作實績、勤政廉政等情況?？己酥谐霈F考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，提出申請，報主管部門、人社部門同意，可從面試合格人選中按成績由至低分依次遞補。

（責任編輯：李明）