為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面師資水平，根據(jù)中小學(xué)教師崗位空缺情況和工作需要，按照省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘的文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開招聘50名全額事業(yè)編制中小學(xué)教師，特制定招聘方案如下：

一、招聘名額

此次招聘為全額事業(yè)單位，共分7個(gè)崗位，招聘名額為50名。具體崗位、人數(shù)及招聘條件見《稷山縣2018年公開招聘中小學(xué)教師一覽表》。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)、自愿報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)聘用。

三、招聘基本條件

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本要求：

(1)具有中華人民共和國國籍的全日制應(yīng)、往屆畢業(yè)生，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(2)具有報(bào)考崗位要求的專業(yè)和技能條件;

(3)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(4)符合崗位要求的其他條件。

2、有下列情形之一者不準(zhǔn)報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;參加公開招聘人員報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的;國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘程序和辦法

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)信息發(fā)布：在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)、招聘崗位所需資格條件、報(bào)名時(shí)間以及其它需要說明的事項(xiàng),公告期為7天。

(二)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名及資格初審

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、報(bào)到證原件、畢業(yè)證原件(2001年以后專科及以上畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)、教師資格證(未要求的崗位可不提供)、近期一寸紅底免冠照片1張，現(xiàn)場填寫《稷山縣2018年公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》。已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報(bào)考介紹信。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名，不得變更。

2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)以招聘公告為準(zhǔn)。報(bào)考的年齡一律按周歲計(jì)算，年齡30周歲以下,為1987年7月21日以后出生;年齡35周歲以下,為1982年7月21日以后出生。報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

3、報(bào)考研究生及以上崗位(1崗位)人員，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)3倍的(含3倍)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘崗位人數(shù)3倍以上的，正常進(jìn)行筆試; 報(bào)考其余崗位(2-7崗位)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考。報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位。為招聘計(jì)劃的足額完成，報(bào)名結(jié)束后，服務(wù)基層項(xiàng)目崗位不達(dá)開考比例所核減的空缺崗位，調(diào)整到非服務(wù)基層同類崗位招聘計(jì)劃中，調(diào)整情況在筆試之前公告。

因不達(dá)開考比例報(bào)考崗位被取消的，通知本人進(jìn)行崗位改報(bào)，未改報(bào)其他崗位的，報(bào)名費(fèi)如數(shù)退還。

4、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章;“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章;“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”人員，由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)委審核蓋章;在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核蓋章;

“三支一扶”計(jì)劃、“西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目和參加山西省政府“購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位”人員到2018年底前服務(wù)期滿已取得合格證書的，可攜帶合格證書直接參加報(bào)名。

山西省政府“購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位”人員到2018年底前服務(wù)期滿未取得合格證書須提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》由服務(wù)地縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心和省人力資源社會(huì)廳創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金監(jiān)管中心審核蓋章。政府購買基層公共服務(wù)崗位人員擬聘用前還須提供《政府購買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書》、《山西省政府購買基層公共服務(wù)人員考核合格證書》。

退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

(三)筆試：

筆試采取閉卷形式，一堂考完，總分100分。小學(xué)語文、數(shù)學(xué)崗位筆試時(shí)長為150分鐘;初中政治、歷史以及體育崗位筆試時(shí)長為90分鐘。考生憑有效期內(nèi)二代身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字。

筆試內(nèi)容：

(1)小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師筆試內(nèi)容均為語文、數(shù)學(xué)兩部分，測試以初中知識(shí)和高中基礎(chǔ)知識(shí)為主(報(bào)考研究生及以上崗位的如筆試，按此條執(zhí)行)。

(2)初中政治、歷史教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，測試以高中知識(shí)為主。

(3)體育教師筆試內(nèi)容為體育專業(yè)知識(shí)。

(四)資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例，由到低分(合格分?jǐn)?shù)線為60分)確定資格復(fù)審人員名單，最后一名成績并列者，一同進(jìn)入資格復(fù)審。如不足3倍的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、面試

資格復(fù)審無異議人員參加面試，面試總分100分。

1-6崗位面試均采用說課方式。面試當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布面試成績。面試成績?yōu)槿〉粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。

7崗位面試采用專業(yè)技能測試，測試內(nèi)容為100米、800米、立定跳遠(yuǎn)、杠鈴?fù)εe四項(xiàng)。四項(xiàng)測試全部完成后，統(tǒng)一公布成績，成績?yōu)樗捻?xiàng)之和，小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

(五)綜合排隊(duì)

按照綜合成績分崗位從到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(采取直接面試的崗位，綜合成績即為面試成績)，綜合成績保留3位小數(shù)。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

（責(zé)任編輯：李明）