(二)筆試

(1)應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：23101-23401)，筆試內(nèi)容為公共理論30分和學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分。公共理論為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、課程改革等內(nèi)容。

應(yīng)聘其他崗位筆試內(nèi)容詳見《崗位表》。

筆試總分為100分，應(yīng)聘金湖縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)部分崗位(崗位代碼22102、22202—22403)60分及以上為合格;應(yīng)聘其他崗位的50分及以上為合格。考試不指定輔導(dǎo)用書。

筆試時(shí)間：2018年8月25日上午8:00-10:00(其中考試內(nèi)容為綜合知識(shí)和語文知識(shí)的崗位考試時(shí)間為8:00-10:30)

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時(shí)間要求到達(dá)考場(chǎng)參加筆試，參加考試與報(bào)名使用的身份證必須一致。筆試為全程封閉考試，考試期間應(yīng)聘人員不得提前交卷、退場(chǎng)。筆試成績(jī)?cè)诮鸷h政府網(wǎng)公布。

(三)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，在應(yīng)聘同崗位成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：

1.應(yīng)聘人員須提供：

本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

2.其他要求：

①取得國(guó)(境)外及港澳臺(tái)地區(qū)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。②報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官崗位的人員，須提供縣組織(人社)部門的證明。③有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明;待業(yè)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明;委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。④報(bào)考有其他條件要求的崗位，須提供相應(yīng)的資格證書、相關(guān)證明的原件及復(fù)印件。⑤有工作年限要求的崗位，還需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明或者勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件。

經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按從到低分順序依次遞補(bǔ);資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組陳述申辯。

通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣政府網(wǎng)站公布，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

(四)面試

1.(1)應(yīng)聘金湖日?qǐng)?bào)社崗位(崗位代碼：09001)、金湖縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)部分崗位(崗位代碼22102、22202—22403)、金湖縣教育局崗位(崗位代碼：23101—23401)的人員采取專業(yè)化面試，面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)。

應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：23101—23401)的人員面試方式：面試采用說課與答辯相結(jié)合形式。包括：①備課。應(yīng)聘人員根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出說課稿，備課時(shí)間為1小時(shí)。②說課。應(yīng)聘人員根據(jù)設(shè)計(jì)的說課稿進(jìn)行說課，說課時(shí)間為10分鐘。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員說課內(nèi)容和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。③答辯。主要采用問答形式，由評(píng)委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)回答，答辯時(shí)間為5分鐘。評(píng)委根據(jù)答辯情況和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(2)應(yīng)聘其他崗位的面試人員采取結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

3.總成績(jī)計(jì)算和公布：

成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入;總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)诮鸷h人民政府網(wǎng)站公布。

(五)體檢

在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的人員中，按應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤模M織加試，取加試成績(jī)高者;下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢工作由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考金湖縣教育局崗位(崗位代碼：23101—23401)的應(yīng)聘人員還須參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行;報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的應(yīng)聘人員，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照應(yīng)聘人員的總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格人員由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照應(yīng)聘人員的總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

四、公示

體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和金湖縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）